Совместный проект украинского правительства и общественности «Вместе против коррупции», Министерство социальной политики, Министерство здравоохранения и Фонд соцстрахования начинают работу по созданию «реестра электронных больничных».
Учет листов нетрудоспособности и контроль над их выдачей необходим в современной Украине, считают координаторы проекта. По информации Jobs.ua, ежегодно в стране открываются несколько миллионов листов нетрудоспособности, и свыше 7 000 000 из них в бумажном виде выдаются на руки. При этом, около 20% из их количества имеют нарушения, а то, и вовсе оказываются фальшивкой.
Фальсификации происходят не только по вине отдельных коррумпированных сотрудников здравоохранения Украины, но и благодаря успешным имитациям некоторых заболеваний к которым прибегают обратившиеся в медучреждения люди, для получения нужных им «больничных». Как бы то ни было, при этом, как государство, так и работодатели терпят немалые убытки, доплачивая таким фиктивным больным.
Проект подразумевает создание базы данных в пределах информации по всем медицинским учреждениям Украины, уполномоченным открывать больничные листы. При этом, врачи будут иметь допуски только к листам, открытым ими, начальство «на местах» сможет «видеть» все записи по вверенному ему учреждению, а Министерство здравоохранения и специальная контролирующая организация – работать со всей базой.
На сегодняшний день, в стране насчитывается свыше 8 000 медицинских учреждений, которые могут выдать лист нетрудоспособности. Однако, только половина из них имеют в наличии соответствующее оборудование (компьютеры) с помощью которого можно начинать внедрять такой электронный оборот документов. Сам же проект, для своей работы предусматривает наличие в поликлиниках и больницах хотя бы одного ПК, имеющего доступ в интернет.
Координаторы надеются, что уже через год в Украине появится возможность такого ведения электронных баз данных.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?