Совместный проект украинского правительства и общественности «Вместе против коррупции», Министерство социальной политики, Министерство здравоохранения и Фонд соцстрахования начинают работу по созданию «реестра электронных больничных».
Учет листов нетрудоспособности и контроль над их выдачей необходим в современной Украине, считают координаторы проекта. По информации Jobs.ua, ежегодно в стране открываются несколько миллионов листов нетрудоспособности, и свыше 7 000 000 из них в бумажном виде выдаются на руки. При этом, около 20% из их количества имеют нарушения, а то, и вовсе оказываются фальшивкой.
Фальсификации происходят не только по вине отдельных коррумпированных сотрудников здравоохранения Украины, но и благодаря успешным имитациям некоторых заболеваний к которым прибегают обратившиеся в медучреждения люди, для получения нужных им «больничных». Как бы то ни было, при этом, как государство, так и работодатели терпят немалые убытки, доплачивая таким фиктивным больным.
Проект подразумевает создание базы данных в пределах информации по всем медицинским учреждениям Украины, уполномоченным открывать больничные листы. При этом, врачи будут иметь допуски только к листам, открытым ими, начальство «на местах» сможет «видеть» все записи по вверенному ему учреждению, а Министерство здравоохранения и специальная контролирующая организация – работать со всей базой.
На сегодняшний день, в стране насчитывается свыше 8 000 медицинских учреждений, которые могут выдать лист нетрудоспособности. Однако, только половина из них имеют в наличии соответствующее оборудование (компьютеры) с помощью которого можно начинать внедрять такой электронный оборот документов. Сам же проект, для своей работы предусматривает наличие в поликлиниках и больницах хотя бы одного ПК, имеющего доступ в интернет.
Координаторы надеются, что уже через год в Украине появится возможность такого ведения электронных баз данных.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.