Мотивация – процесс побуждения себя и окружающих к деятельности ради достижения поставленной цели. Именно поэтому в условиях современного бизнеса все больше и больше руководителей задумываются о том, как решить эту задачу так, чтобы и сотрудники, и компания остались в выигрыше. К тому же, иногда выяснить желания работника, заставляющие его работать эффективнее, бывает не так просто. Не говоря уже о том, чтобы эти желания удовлетворить. Поэтому в этой ситуации на помощь работодателю приходит такая система мер побуждения, как компенсационный пакет. Большая часть населения в обмен на свой труд получает вознаграждение от работодателя. Это вознаграждение специалисты и называют компенсационным пакетом. Но те, кто думает, что под этим словосочетанием скрывается еще одно название заработной платы, ошибаются. По сути, компенсационный пакет состоит из трех частей: постоянных выплат (основная оплата труда или базовая зарплата), переменных выплат (дополнительной оплаты или премий, бонусов) и соцпакета. Что же представляет собой каждое из этих понятий? Постоянные выплаты – это оклад, заработная плата, которую получает работник согласно штатному расписанию или трудовому договору, а так же индивидуальные надбавки и доплаты, которые могут устанавливаться за знание языков, наличие ученой степени, выслугу лет. Переменные выплаты – это премии по результатам труда, как самого сотрудника, так и его отдела, тринадцатая зарплата, сверхурочные. Для менеджеров по продажам, дистрибьюторов, торговых агентов переменные выплаты обычно зависят от продаж и часто составляют большую часть заработка. Но даже в том случае, когда деятельность сотрудника не связана с продажами, отказываться от премий не стоит – они являются прекрасным стимулом деятельности, отсутствие которого может привести к безразличию и халатности. Соцпакет – это вознаграждения, получаемые сотрудником за факт работы и не связанные с количеством и качеством труда. Именно на него соискатели все чаще и чаще обращают внимание – при одинаковом уровне оплаты труда нанять хорошего специалиста есть шанс у компании, которая заботится о своих сотрудниках. По мнению специалистов, социальный пакет положительно влияет на уровень жизни работника, а так же показывает, что работодатель уважительно относится к нему и его труду. В состав соцпакета могут входить медицинская страховка, бесплатные обеды, компенсация транспортных расходов и расходов на мобильную связь, доступ в Интернет, оплата обучения и повышения квалификации, предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья или автомобиля, оплата жилья для иногородних сотрудников.