Вход на сайт
Польское Минтруда и соцполитики сообщает о, свыше, чем 180
тысяч наших соотечественников, трудоустроившихся в Польше за последние восемь
месяцев.
Массовое трудоустройство украинцев привело к тому, что они составляют, на
данный момент, большинство среди зарубежных специалистов в этой стране. Вместе
с ними, «трудовой марш» на польский рынок труда совершают и граждане других
стран СНГ, среди которых и россияне, и армяне, и молдаване и белорусы. Однако, «наши»
лидируют в этом процессе безоговорочно.
По оценкам и прогнозам польских экспертов, этот год может стать рекордным по
количеству иностранных работников в стране. До этого времени, рекордным
считался 2011 год, в котором в Польшу приехало на работу более 250 тыс.
человек. Год же нынешний, обещает приток трудовых мигрантов в количестве, не
менее 300 000. Специалисты связывают такую ситуацию с упрощением
законодательства Польши в части трудоустройства иностранцев, принятом в 2007
году.
Ситуация в Украине, отражающаяся и на российском рынке труда, в свете последних
событий, само собой, «благоприятствует» стремлению людей найти спокойное место
для заработка и жизни.
Остается надеяться, что правительство нашей страны примет разумные меры,
способствующие удержанию рабочих рук и «мозгов» в пределах Украины. Конечно,
речь идет не о «драконовских» мерах, запрещающих такую миграцию, а об
интересных предложениях, позволяющих гражданам Украины находить нормальный
заработок в пределах своей страны.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.