Вхід на сайт
Польское Минтруда и соцполитики сообщает о, свыше, чем 180
тысяч наших соотечественников, трудоустроившихся в Польше за последние восемь
месяцев.
Массовое трудоустройство украинцев привело к тому, что они составляют, на
данный момент, большинство среди зарубежных специалистов в этой стране. Вместе
с ними, «трудовой марш» на польский рынок труда совершают и граждане других
стран СНГ, среди которых и россияне, и армяне, и молдаване и белорусы. Однако, «наши»
лидируют в этом процессе безоговорочно.
По оценкам и прогнозам польских экспертов, этот год может стать рекордным по
количеству иностранных работников в стране. До этого времени, рекордным
считался 2011 год, в котором в Польшу приехало на работу более 250 тыс.
человек. Год же нынешний, обещает приток трудовых мигрантов в количестве, не
менее 300 000. Специалисты связывают такую ситуацию с упрощением
законодательства Польши в части трудоустройства иностранцев, принятом в 2007
году.
Ситуация в Украине, отражающаяся и на российском рынке труда, в свете последних
событий, само собой, «благоприятствует» стремлению людей найти спокойное место
для заработка и жизни.
Остается надеяться, что правительство нашей страны примет разумные меры,
способствующие удержанию рабочих рук и «мозгов» в пределах Украины. Конечно,
речь идет не о «драконовских» мерах, запрещающих такую миграцию, а об
интересных предложениях, позволяющих гражданам Украины находить нормальный
заработок в пределах своей страны.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.