Вхід на сайт
Польское Минтруда и соцполитики сообщает о, свыше, чем 180
тысяч наших соотечественников, трудоустроившихся в Польше за последние восемь
месяцев.
Массовое трудоустройство украинцев привело к тому, что они составляют, на
данный момент, большинство среди зарубежных специалистов в этой стране. Вместе
с ними, «трудовой марш» на польский рынок труда совершают и граждане других
стран СНГ, среди которых и россияне, и армяне, и молдаване и белорусы. Однако, «наши»
лидируют в этом процессе безоговорочно.
По оценкам и прогнозам польских экспертов, этот год может стать рекордным по
количеству иностранных работников в стране. До этого времени, рекордным
считался 2011 год, в котором в Польшу приехало на работу более 250 тыс.
человек. Год же нынешний, обещает приток трудовых мигрантов в количестве, не
менее 300 000. Специалисты связывают такую ситуацию с упрощением
законодательства Польши в части трудоустройства иностранцев, принятом в 2007
году.
Ситуация в Украине, отражающаяся и на российском рынке труда, в свете последних
событий, само собой, «благоприятствует» стремлению людей найти спокойное место
для заработка и жизни.
Остается надеяться, что правительство нашей страны примет разумные меры,
способствующие удержанию рабочих рук и «мозгов» в пределах Украины. Конечно,
речь идет не о «драконовских» мерах, запрещающих такую миграцию, а об
интересных предложениях, позволяющих гражданам Украины находить нормальный
заработок в пределах своей страны.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?
Коли заходить мова про кібербезпеку, які стереотипи ми чуємо про жінок? Мовляв, не жіноча справа, це занадто складно й серйозно, дівчата емоційні й губляться в стресових ситуаціях тощо. Так чи ні насправді?
Ми звикли пояснювати конфлікти в офісі через менеджмент чи «складний характер». Проте сучасна нейробіологія й організаційна психологія кажуть дещо інше. Як протидіяти бажанню помсти? Давайте розбиратися.