Один, из наиболее актуальных на сегодня вопросов, терзающих
украинское общество, безусловно, вопрос стабильности быта, в таких непростых
кризисных условиях. Являясь существами общественными, люди всегда и с большой
охотой, собирают информацию о том, как в схожих с ними ситуациях, выживает
остальное общество.
Международные специалисты по кадрам и социологи, не отрывая пристального
внимания от украинского населения, раз за разом проводят опросы, выясняя мнение
общества о том или ином событии, периоде или ситуации. В этот раз, под их
прицел попали представители «офисного планктона», пожалуй, одного из самых
расслабившихся за годы мнимого спокойствия, и не готового к критическим
изменениям, направления человеческой деятельности.
Расспрашивая о приоритетах современной работы «белого воротничка», исследователи
пришли к выводу, что самыми важными для себя рабочими факторами, офисные
сотрудники считают своевременную и достойную оплату труда, возможности роста и
развития, и позитивную атмосферу в коллективе, включающую также, и хорошие
отношения с руководством.
В это же время, удовлетворены господа из офисов, только отношением с
начальством, коллегами и, довольно часто, своевременностью выплат. Что
касается, размеров вознаграждения, то по мнению служащих, оно могло быть на
порядки выше. Ну, а, о перспективах, сегодня и говорить не приходится.
Среди наименее важных факторов, работники этой сферы назвали «социальные пакеты»,
наличие командировок, корпоративное питание и удобный график работы.
На несвоевременность выплат зарплат, респонденты жаловались редко. Однако и в
случаях выплаты зарплаты вовремя, размер ее, по мнению «белых воротничков»,
оставляет больше вопросов к текущей жизни, чем спокойствия.
Компания «Работа Плюс», в свою очередь постаралась выяснить «финансовое настроение»
украинцев, несколько с другой стороны.
На вопрос портала о том, как его посетители собираются праздновать Новый год,
ответы были получены следующие:
- 20% респондентов, ответило, что будет
праздновать «по мере текущих возможностей», заранее настраиваясь на экономию;
- «более чем скромно» будут праздновать
этот Новый год, еще 30% поучаствовавших в опросе;
- 40% решительно ответили «никак»,
мотивируя такой выбор «не способствующей праздничному настроению ситуацией»;
- при этом 10%, собираются отпраздновать
«с размахом и путешествиями».
Так, что основной посыл населения, о нехватке денежных средств, получается
подтвержденным. Остается только включать смекалку, достойно переживая «лихую
годину».
Или последовать примеру «не сломавшихся 10%», гульнув «на полную»…
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.