Перерыв в стаже работы - частое явление среди специалистов и соискателей. Одни обеспокоены наличием перерыва в профессиональном опыте, другие наоборот гордятся, что удалось его осуществить. Тем не менее, большинство работодателей негативно воспринимают такой профессиональный опыт соискателей. Чаще всего резюме таких специалистов либо игнорируется, либо откладывается на крайний случай. Что делать если у тебя имеется такой негативный опыт? Что писать в резюме?
Резюме – деловой документ, который фиксирует ваш профессиональный опыт и стаж. Поэтому сюда вносятся основные места работы с временными датами. Если в вашем стаже работы имеется перерыв, то вам необходимо продумать, как будет лучше подать такую информацию работодателю. Любое резюме носит презентационный характер. Поэтому для любого соискателя это большой шанс презентовать свой опыт, свои способности и умения, даже личные качества. Коротко, но ясно распишите в опыте работы чем и когда вы занимались, какую должность занимали. Некоторые соискатели предпочитают скрыть наличие перерывов в опыте работы. Скажем вам откровенно, это может сыграть не на руку именно вам. Если резюме пройдет отбор и вас пригласят на собеседование, то на собеседовании чаще всего работодатель выясняет все тонкости и упущенную информацию в резюме. Собеседование для того и предназначено, чтобы познакомиться с соискателем и узнать о нем больше информации. Если у вас имеется с прошлого места работы рекомендательное письмо, то оно может стать настоящие выручалочкой для вас и сделает вас конкурентным соискателем.
Что касается работодателей, то собеседование, и правда - лучший способ разъяснить наличие перерыва в стаже работы соискателя и выяснить настоящие причины. Чаще всего причинами перерыва в стаже работы являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за больным родственником или человеком пенсионного возраста. Это весомые и серьезные причины, которые оправдывают наличие длительного перерыва в профессиональном стаже. Негативным откликом у работодателей является на причины: хотел отдохнуть или путешествовал. Если путешествие было с целью совершенствование языка, который вам может пригодится на новом месте работы, то вас заберет работодатель с руками и ногами. Если знание языка не играет никакой роли на новом месте работы, навряд ли оно подействует на работодателя.
Составляя резюме, старайтесь грамотно его составлять и не вдавайтесь в ложь или скрытность. Правда всегда становиться явью.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?