RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR
  5. Должностная инструкция менеджера по информации

Должностная инструкция менеджера по информации

9.04.2015 515

(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)

(ФИО, подпись)



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ИНФОРМАЦИИ

"___" ______________ 200_ г. № _______

I. Общие положения

  1. Менеджер по информации принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ______________. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт).
  2. Менеджер по информации подчиняется заместителю главного редактора, а в его отсутствие - лицу, его замещающему.
  3. Менеджер по информации руководствуется действующим законодательством Украины, Уставом предприятия, его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и настоящей должностной инструкцией.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Менеджер по информации должен знать:
    - Законодательство Украины, основы формирования баз данных и работы с ними.
  2. Менеджер по информации обязан:
    - Обеспечивать сбор информационных материалов по всем аспектам.
    - Привлекать к информационному сотрудничеству различные государственные, коммерческие и общественные организации.
    - Систематизировать и классифицировать информационные материалы, полученные от разных источников.
    - Формировать и систематически поддерживать информационную базу данных.
    - Определять направления для расширения объема привлекаемых бесплатных вакансий.
    - Работать с агентами на телефоне: определять задание, получать отчеты о работе и эффективности.
    - Вести базу объявлений и представлять отчеты по ней.
    - Готовить подборки информационных материалов по запросам редактора, корреспондентов, руководителя Отдела продвижения изданий.
    - Систематически составлять обзоры информационных материалов различной направленности.
    - Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предложения по расширению и совершенствованию базы информационных материалов.
  3. _________________________________________________________________.
  4. _________________________________________________________________.

III. Права

  1. Запрашивать в подразделениях необходимую информацию для выполнения поставленных задач.
  2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.
  3. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность


Менеджер по информации несет ответственность:

  1. За неразглашение сведений о своей заработной плате, о ставшей известной ему заработной плате других сотрудников.
  2. За соблюдение трудовой дисциплины.
  3. За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

V. Показатели успешности деятельности менеджера по информации

  1. Работа менеджера по информации обеспечивает создание и развитие информационной базы.
  2. Силами редакция привлекается значительный объем бесплатных вакансий.
  3. Ежеквартально представляется аналитический отчет о тенденциях изменения требований к специалистам по базе объявлений.
  4. В изданиях (по запросам) систематически публикуются аналитические и статистические материалы по данным собранным менеджером по информации.
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.

VI. Взаимодействие

  1. Менеджер по информации взаимодействует с агентами на телефоне, корреспондентами и секретарем-референтом редакции, руководителем Отдела продвижения изданий.
  2. _________________________________________________________________.
  3. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель
структурного подразделения:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

С инструкцией ознакомлен:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

Читайте также

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 Сентябрь, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 Август, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 Август, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Наверх