UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. На допомогу HR
  5. Должностная инструкция менеджера по информации

Должностная инструкция менеджера по информации

9.04.2015 516

(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)

(ФИО, подпись)



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ИНФОРМАЦИИ

"___" ______________ 200_ г. № _______

I. Общие положения

  1. Менеджер по информации принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ______________. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт).
  2. Менеджер по информации подчиняется заместителю главного редактора, а в его отсутствие - лицу, его замещающему.
  3. Менеджер по информации руководствуется действующим законодательством Украины, Уставом предприятия, его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и настоящей должностной инструкцией.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Менеджер по информации должен знать:
    - Законодательство Украины, основы формирования баз данных и работы с ними.
  2. Менеджер по информации обязан:
    - Обеспечивать сбор информационных материалов по всем аспектам.
    - Привлекать к информационному сотрудничеству различные государственные, коммерческие и общественные организации.
    - Систематизировать и классифицировать информационные материалы, полученные от разных источников.
    - Формировать и систематически поддерживать информационную базу данных.
    - Определять направления для расширения объема привлекаемых бесплатных вакансий.
    - Работать с агентами на телефоне: определять задание, получать отчеты о работе и эффективности.
    - Вести базу объявлений и представлять отчеты по ней.
    - Готовить подборки информационных материалов по запросам редактора, корреспондентов, руководителя Отдела продвижения изданий.
    - Систематически составлять обзоры информационных материалов различной направленности.
    - Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предложения по расширению и совершенствованию базы информационных материалов.
  3. _________________________________________________________________.
  4. _________________________________________________________________.

III. Права

  1. Запрашивать в подразделениях необходимую информацию для выполнения поставленных задач.
  2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.
  3. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность


Менеджер по информации несет ответственность:

  1. За неразглашение сведений о своей заработной плате, о ставшей известной ему заработной плате других сотрудников.
  2. За соблюдение трудовой дисциплины.
  3. За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

V. Показатели успешности деятельности менеджера по информации

  1. Работа менеджера по информации обеспечивает создание и развитие информационной базы.
  2. Силами редакция привлекается значительный объем бесплатных вакансий.
  3. Ежеквартально представляется аналитический отчет о тенденциях изменения требований к специалистам по базе объявлений.
  4. В изданиях (по запросам) систематически публикуются аналитические и статистические материалы по данным собранным менеджером по информации.
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.

VI. Взаимодействие

  1. Менеджер по информации взаимодействует с агентами на телефоне, корреспондентами и секретарем-референтом редакции, руководителем Отдела продвижения изданий.
  2. _________________________________________________________________.
  3. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель
структурного подразделения:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

С инструкцией ознакомлен:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

Читайте також

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 жовтень, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 вересень, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Вгору