Вход на сайт
Достиг потолка в карьере. Что дальше?
Движение по карьерной лестнице - неотъемлемая часть профессионального роста работника. Каждый специалист желает пройти и подняться на самую вершину карьерной лестницы. Молодые специалисты - счастливые люди, у которых все впереди. Более опытные специалисты, оказавшись на пике своей профессионального роста задают себе вопрос о том, а что дальше. Чаще всего это происходит, когда специалист уже получил опыт на должности и чувствует необходимость в дальнейшем развитии. Для многих специалистов это является настоящим испытанием, ведь он стоит между выбором своего дальнейшего профессионального пути.
Пути развития на высоких должностях
- Если вам удалось пройти по карьерной лестнице от самой первой ступени - молодого специалиста, до самой вершины - руководящей должности - это большой успех. Тем не менее, эйфория от нового должностного статуса заканчивается. Рано или поздно приходит понимание, что навыки руководителя также отточились, а специалист получил достаточно опыта, чтобы двигаться дальше. Какие пути дальнейшего развития существуют для специалиста, достигшего потолка карьеры?
- Если вам нравится ваша компания и то, чем вы занимаетесь - сконцентрируйтесь на одном результате. Это совсем не значит, что достигнув конкретного результата, ваше профессиональное развитие окончено. Ищите новые методы и подходы к выполнению постоянных задач и достижению новых целей. Внедрение новых методик и подходов даст возможность развиваться, искать новую информацию, делиться и обмениваться ей с другими.
- Если вы устали от монотонности работы и чувствуете, что достигли предела в своем развитии на своей должности, то, возможно, самое время пробывать что-то новое. Исследуйте свои ценности, желания, ресурсы, оставаясь на своей должности. Если у вас есть возможность и время исследовать новые горизонты, может стоит попробовать себя в качестве эксперта-фрилансера для другой компании или работодателя.
- Иногда, отказ от должности - это тоже выход. Если чувствуете, что работа деструктивно действует на вас, отнимает силы, а результаты не приносят внутреннего удовлетворения, то самое время задуматься о смене компании или даже сменить направление своей деятельности.
Не бойтесь меняться, узнавать новое!
Читайте также
- Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 Декабрь, 2024
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
- Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 Декабрь, 2024
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
- Робота над помилками (у спілкуванні) 8 Декабрь, 2024
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
- Покоління зумерів: розвінчуємо міфи про їхній підхід до роботи і життя 4 Декабрь, 2024
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
- Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 Ноябрь, 2024
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.