Вход на сайт
Если, любишь шоколад
Если, вы сладкоежка и вас не страшат лишние калории, Jobs.ua предлагает обратить внимание на вакансию британской компании-производителя таких марок шоколада, как Oreo или Milka, Cadbury.
Маркетологи компании разыскивают «шоколадных специалистов», которым собираются платить за тестирование продукта. То есть, за регулярное поедание шоколада.
Стоит отметить, что дегустировать придется не только новые уникальные сорта шоколада, но и разные напитки. Тоже, кстати, сладкие.
За час этого «ада»), администрация Cadbury готова платить 11 британских фунтов стерлингов, эквивалент в гривне – около 390 грн. Правда, о здоровье дегустаторов, наниматели тоже подумали, поэтому «испытывать продукт» на себе, сотрудникам будет можно, не больше восьми часов в неделю.
Оставить заявку на конкурс, с помощью которого отберут кандидатов на замещение вакансии, можно на официальном сайте компании.
Читайте также
- Коректна відмова кандидату: як сказати НІ, якщо кандидат не підходить компанії 1 Январь, 2025
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
- Тестові завдання: перевірка здібностей чи час, який витрачено марно?25 Декабрь, 2024
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
- Вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!23 Декабрь, 2024
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
- Новорічні знижки на сайт Jobs.ua23 Декабрь, 2024
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня. - Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 Декабрь, 2024
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.