Столкнувшись с необходимостью поиска работы, человек, нередко, попадает в сложнейшую психологическую ситуацию, от правильности осознания которой, во многом зависит и благоприятный результат самого нахождения будущей работы.
Конечно, если смена места работы происходит запланировано, переживать не о чем. Но, как обычно, такие перемены возникают неожиданно, производя на неподготовленного человека удручающее и депрессивное воздействие.
Jobs.ua узнал, что рекомендуют психологи для того, чтобы процесс поисков новой работы прошел максимально легко и, главное, эффективно.
Первым делом, ищущий работу человек должен понимать, чего он ждет от предстоящего труда.
Для этого, ему необходимо честно ответить на несколько чрезвычайно важных вопросов, обращенных к самому себе.
Итак, если вы лишились работы и нуждаетесь в срочном ее появлении, не торопитесь «хватать все, что под руку попалось». Подумайте, насколько предлагаемая работа нужна и полезна вам.
Для начала, взвесьте свои силы и поймите готовы ли вы искать работу прямо сейчас. Если ответ будет положительным – в добрый час! Однако, в случае сомнений, не торопитесь, подбадривая себя одной лишь «срочной необходимостью». Ошибки, которые вы можете допустить при таких поис4ках работы, скажутся на вас в ближайшем времени и довольно жестко.
Если вы признались себе в том, что сил продолжать борьбу у вас не осталось – позвольте себе небольшую передышку, в разумных пределах, восполнив все то, чего вы были вынужденно лишены, занимаясь прежней работой. Речь идет о том времени, которое вы сознательно «забирали» в угоду работе у своего общения с друзьями и близкими, возможных поездок, занятию любимым хобби и прочих обывательских и важных делах.
Не увлекайтесь таким отдыхом, но контролируя его, позвольте себе небольшую передышку – она будет того стоить.
После того, как силы восстановлены, не спешите и поймите, чего вы ждете от предстоящей работы.
В этом случае рекомендуется два вопроса «к самому себе»: захочу ли я работать также через полгода-год и насколько данная работа поможет мне в достижении задуманных глобальных жизненных и карьерных целей?
В том случае, если «положительных» ответов оба вопроса не получили, не стоит сразу отказываться от полученных рабочих предложений. Просто необходимо понять, что данный выбор для вас – явление временное и отнестись к нему необходимо, только, как к временным обстоятельствам.
Конечно же, соглашаться на временную работу стоит только в тех случаях, когда вам угрожает настоящая бедная жизнь. Если же, хоть минимальная возможность к существованию имеется, стоит приложить еще немного усилий, найдя именно ту работу, которая будет устраивать вас не только финансово.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.