Если руководство поставило вас в известность о том, что вы – кандидат на увольнение, то с этого момента ваши действия должны носить исключительно конструктивный характер. Какие-то проявления эмоций, конечно, возможны, но желательно не демонстрировать их открыто. Итак, до увольнения вы должны: 1. Найти достойное вашему профессиональному уровню рабочее место. 2. Сохранить рабочий ритм и постараться использовать заслуженную репутацию в своих целях: попросить руководителя оформить вам рекомендательное письмо или оказать содействие в трудоустройстве. Известно, что некоторые организации предоставляют уволенным сотрудникам право выбора новой должности в других подразделениях или филиалах. Известна старая истина: чем больше мы сохраняем здоровый оптимизм и собственное достоинство, чем лучше выглядим внешне в сложных коллизиях – тем легче даются шаги на новом жизненном поприще. Возможно, потребуется ни один день, чтобы привести себя в боевое состояние. Но пока этого не произойдет, выходить из дома в поисках любой работы нет смысла. Замечу, что кадровики – хорошие психологи: они быстро вычислят ваше настроение и не станут предлагать вам серьезную работу, если почувствуют вашу неуверенность в себе и некоторую зажатость. Поэтому воспримите известие об увольнении не как удар судьбы, а как новую возможность найти лучшую работу. Кто знает, может быть, отношения в будущем коллективе сложатся удачно, вас все будет устраивать и вы найдете то, что так долго искали, – любимое дело. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан поставить сотрудника в известность за два месяца до предполагаемого увольнения и обязательно ознакомить с текстом документа под расписку. Что можно успеть за это время? Во-первых, наметить план поисков работы. Годится все: Интернет, газеты, информация, полученная от друзей и знакомых. При этом искать следует активно, а на собеседование идти только в хорошем настроении и с установкой на победу. Во-вторых, осмотреться вокруг – возможно ли устройство в других подразделениях организации. Освоение тренингов и курсов, на которые прежде все не хватало времени, тоже следует использовать как серьезный шанс укрепить свои позиции. Не стоит пренебрегать дополнительным обучением – перспективные направления не одному человеку помогли решить проблему трудоустройства. Порой окончание вуза не дает тех возможностей, которые могут предоставить актуальные инновационные системы обучения. Можно разослать резюме по Интернету, попробовать установить контакт с рекрутинговыми агентствами, предварительно выяснив репутацию наиболее надежных из них. Словом, дел много, главное – не сидеть сложа руки и не ждать пришествия каких-то чудес. Возможно, при активной жизненной позиции вам удастся найти достойное место гораздо раньше намеченной даты увольнения. Справка. При расторжении трудового договора по инициативе собственника в связи с сокращением численности или штата работников статьей 42 КЗоТ сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда предоставляется право на сохранение рабочего места. При равных условиях важно установить: - не находятся ли на иждивении данного работника двое и более лиц; - есть ли в семье работника другие лица с самостоятельным заработком; - не является ли работник участником боевых действий, инвалидом войны, не распространяется ли на него действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"; - не получил ли работник трудового увечья или профессионального заболевания на данном предприятии; - не относится ли работник к категории граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы. Издание "Работа+Карьера"