Анализируя ответы рекрутеров, статистику, приведенную в СМИ, и собственные наработки, признаюсь – четкой картины пиков и спадов активности на рынке труда выявить не удалось. Разве что прослеживается возрастание или падение спроса на определенные профессии в зависимости от времени года. – На рынке труда нет никакого «мертвого сезона», – убежден Алексей Топоров, психолог, бизнес-тренер компании «Арсенал-Консалтинг». – Хороших специалистов ищут сейчас активно, как никогда, и происходит это в любое время года. И все же большинство исследователей отмечают, что периоды затишья есть – они наблюдаются во время длительных праздников и массовых отпусков. – Действительно, пока руководитель пребывает в отпуске, финального собеседования не произойдет и решение о приеме на работу принято не будет, – говорит Алексей Топоров. – Но этот факт можно использовать как шанс подробнее познакомиться с предприятием, где соискатель намеревается работать. Как правильно использовать время, чтобы по окончанию праздничных дней приступить к поискам и сделать их более эффективными? – Предпраздничные дни можно использовать с пользой. Если нужно подработать, то перед праздниками легко устроиться на временную работу, только надо проявить инициативу заранее, – советует Алексей Топоров. – Чтобы лучше представить свои возможности на рынке труда, следует использовать самые разные источники: прорабатывать объявления в газетах, рассылать резюме по кадровым агентствам, использовать Интернет. Время затишья, в целом, явление кратковременное и быстропроходящее. У каждого кандидата на вакантное место будет собственный период благоприятных поисков и времени, которое лучше посвятить текущим или подготовительным делам. Многое будет определяться профессией соискателя, востребованностью ее на рынке труда. Все случаи, когда поиски работы затягиваются или не дают должного эффекта, – это повод для временного приостановления процесса и переосмысливания стратегии действий. Издание "Работа+Карьера"