Финансовый кризис - нас ожидают безработица и снижение уровня доходов

То, что кадровый рынок ждут перемены, предсказывают многие эксперты.

"Первые последствия финансового кризиса для кадрового рынка: Заморозка после перегрева?" - так называлась недавно прошедшая конференция.

На ней было высказано мнение, что кадровый рынок на финансовый кризис отреагирует изменением своей структуры (от рынка кандидата к рынку работодателя) и пересмотром компаниями кадровой политики на 2009-2010 гг. Рынок труда ждет встряска, в первую очередь речь идет об оптимизации численности персонала, и как следствие, конфликтах с профсоюзами.

Увольнение сотрудника по решению руководства предприятия для компании стоит недешево. По трудовому законодательству, компания обязана выплатить сотруднику как минимум 2-х месячную компенсацию плюс выходное пособие.

Несомненно, в некоторых компаниях сократятся рабочие места.

В каких именно? Прежде всего, тех, которые ведут бизнес с весомой долей кредитов. Если говорить о сферах деятельности, то увольнения неминуемы в следующих фирмах:

* страховые и инвестиционные компании и банки. Сотрудники западных страховых, банковских, ипотечных компаний уже выстроились в очередь на бирже труда, у нас тоже к этому идет.

* рекламные агентства и отделы. В ситуации, когда нужно «потуже затянуть пояс», работодатели первым делом урежут затраты на рекламу.

* строительные организации. Девелоперы, застройщики, строители заняли выжидательную позицию и не открывают новые проекты.

* рекрутинговые агентства. Работодатели будут стремиться самостоятельно закрывать вакансии, не обращаясь к посредникам.

* промышленные предприятия. Сокращение спроса на рынке приведет к сокращению объемов выпуска, Например работники автопрома это почувствуют первыми.

* ритейл торговые сети. Денег у населения станет меньше, как следствие, уменьшится спрос на товары народного потребления. Торговые сети перестанут расширяться и набирать персонал. Возможно, столичным продавцам снизят зарплату или их места займут работники с более низкими денежными притязаниями.

На некоторых предприятиях произойдет смена акционеров, и вследствие этого крупный топ-менеджмент потеряет работу.
Сокращения будут ожидать кадровые службы предприятий. Количество открываемых вакансий сократится, уровень заработных плат стабилизируется или будет немного снижаться.