Вход на сайт
«Там же страшно ездить. Мы ехали и видели оголенную арматуру, отвалившиеся куски бетона. В любой момент это все может упасть», — рассказала нам киевлянка Ольга Кравец. В КП «Киевпасстранс», на балансе которого находится подъемник, о проблеме знают, но убеждают, что все не так критично и ездить на фуникулере безопасно. «Ничего там не рушится. У фуникулера — десятикратный запас прочности, мы регулярно проводим по регламенту все профилактические работы. Уже начали разрабатывать проект реконструкции. Придет время — будет обязательно проведен капремонт», — сказал нам гендиректор КП Николай Ламбуцкий.
Впрочем, о том, что фуникулер разваливается, говорят не первый год. Опоры трещат не только от времени, но из-за того, что рядом несколько лет велись стройки. Заменить их обещали во время капитальной реконструкции фуникулера, которую все никак не начнут.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.