Вход на сайт
"Это означает, что в других странах созданы лучшие условия обучения и работы", - полагает председатель Объединения торгово- промышленных палат ФРГ Людвиг Георг Браун. Основную вину за эмиграцию высококвалифицированных специалистов он возложил на немецкие системы налогообложения, социального обеспечения и образования. По его мнению, в Германии слишком высоки налоги и отчисления в социальные фонды. Многие предприниматели все чаще используют фактически бесплатный труд, приглашая молодых людей на практику, но не предоставляя им затем рабочих мест. На их место потом набираются новые практиканты.
В ФРГ не хватает специалистов в сфере высоких технологий. "Многие товары, которые мы покупаем в Германии, разработаны и изготовлены за рубежом - в США, в Азии, других частях мира, - отметила канцлер ФРГ Ангела Меркель. - Хотя компьютер изобрели в Германии, теперь мы вносим очень небольшой вклад в развитие современных технологий". В конце минувшего года правительство объявило о выделении на развитие этой сферы 6 млрд. евро, в том числе более миллиарда - на немецкий интернет. Часть средств пойдет на создание конкурентоспособной немецкой поисковой машины.
Немецкие вузы ежегодно выпускают 14 тыс специалистов-компьютерщиков при потребности в 20 тыс. Четвертый год подряд число желающих пойти на факультеты информатики уменьшается.
Наиболее острые проблемы из-за дефицита квалифицированных кадров испытывают средние предприятия: ведь грамотные специалисты в первую очередь обращаются в отделы кадров крупных компаний. Тем не менее 15% немецких компаний не теряют надежды найти сотрудников из числа коренных жителей. Приглашать на работу иностранцев готовы лишь 6%.
Сегодня Германия открывает двери только перед специалистам с высокими доходами. В ФРГ желанны лишь иностранцы в возрасте до 30 лет, которые способны найти себе работу в ФРГ с годовым доходом не менее 85 тыс. евро. Столь высокие доходы в самой Германии имеет лишь 5% населения.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.