Германия теряет специалистов

"Это означает, что в других странах созданы лучшие условия обучения и работы", - полагает председатель Объединения торгово- промышленных палат ФРГ Людвиг Георг Браун. Основную вину за эмиграцию высококвалифицированных специалистов он возложил на немецкие системы налогообложения, социального обеспечения и образования. По его мнению, в Германии слишком высоки налоги и отчисления в социальные фонды. Многие предприниматели все чаще используют фактически бесплатный труд, приглашая молодых людей на практику, но не предоставляя им затем рабочих мест. На их место потом набираются новые практиканты.

В ФРГ не хватает специалистов в сфере высоких технологий. "Многие товары, которые мы покупаем в Германии, разработаны и изготовлены за рубежом - в США, в Азии, других частях мира, - отметила канцлер ФРГ Ангела Меркель. - Хотя компьютер изобрели в Германии, теперь мы вносим очень небольшой вклад в развитие современных технологий". В конце минувшего года правительство объявило о выделении на развитие этой сферы 6 млрд. евро, в том числе более миллиарда - на немецкий интернет. Часть средств пойдет на создание конкурентоспособной немецкой поисковой машины.

Немецкие вузы ежегодно выпускают 14 тыс специалистов-компьютерщиков при потребности в 20 тыс. Четвертый год подряд число желающих пойти на факультеты информатики уменьшается.

Наиболее острые проблемы из-за дефицита квалифицированных кадров испытывают средние предприятия: ведь грамотные специалисты в первую очередь обращаются в отделы кадров крупных компаний. Тем не менее 15% немецких компаний не теряют надежды найти сотрудников из числа коренных жителей. Приглашать на работу иностранцев готовы лишь 6%.

Сегодня Германия открывает двери только перед специалистам с высокими доходами. В ФРГ желанны лишь иностранцы в возрасте до 30 лет, которые способны найти себе работу в ФРГ с годовым доходом не менее 85 тыс. евро. Столь высокие доходы в самой Германии имеет лишь 5% населения.