Несмотря на прогнозы экспертов, касающиеся сокращений рабочих мест, что «должны были» произойти после увеличения МЗП, и увеличение безработицы в Украине минимум на 5%, ситуация в стране, все-таки не такая уже и плачевная.
Со слов и.о. председателя Госслужбы занятости В. Ярошенко, по состоянию на 1 марта текущего года общее количество безработных в стране сократилось на 14%, а тех, кто получает государственную помощь по безработице – на 12%. Глава Госслужбы уверен, что небольшое увеличение занятости населения, постепенно набирает обороты, приобретая статус своеобразного тренда.
При этом, в Госслужбе уверены, что дело не в том, что новые безработные отказываются регистрироваться в соответствующих органах. Так, например, по данным базы службы, только количество предложений о работе за последний год увеличилось с 33 000 до 88 000 вакансий. Много из этих вакансий размещены предприятиями, входящими в ГП «Укроборонпром», именно там сейчас необходимы разнообразные квалифицированные специалисты. Не отстают от «оборонки» и иностранные компании, открывающие свои производства на территории Украины.
По прогнозам Госслужбы, следующими на очереди, кто обещает увеличить число рабочих мест, находятся предприятия, представляющие перерабатывающую промышленность, в частности пищепром. Также, экспертами отмечается и существенное оживление швейной отрасли производства.
В целом, представитель Госслужбы уверяет в отсутствии оснований, которые способствуют увеличению безработицы в стране. Несмотря на «разбалансировку» рынка труда Украины, для которого характерны, как переизбыток одних специалистов, так и недостаток в других профессионалах, эта отрасль нашей экономики упрямо показывает небольшую, но уверенную тенденцию к росту вакансий. Будем надеяться, что данное положение вещей не просто сохранится, но и продемонстрирует еще большую положительную статистику в самом ближайшем будущем.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?