Соцсети, как ни один другой ресурс, «рулят» сегодня
всей жизнью человеческого общества. Как показали последние события, с «помощью»
этих виртуальных пространств, прокалываются современные политики и спецслужбы,
совершаются сделки, убийства, судьбоносные встречи и многое другое.
Не удивительно, что и поиск работы, в том числе, нередко осуществляется
соискателями, именно через социальные сети современности.
Однако, есть одно «но», о существовании которого зачастую забывают те, кто
стремится найти сегодня работу. Стой же легкостью, с которой соискатель может
найти интересную ему вакансию, кадровики работодателей, быстро «пробивают»
интересных им кандидатов, через все те же социальные ресурсы, во многих
случаях, сразу «ставя крест» на их кандидатурах.
Оно, и не удивительно. Комментарии и фотографии, ссылки на интересующие
пользователя страницы и списки его друзей – все это может рассказать о
кандидате, гораздо лучше любого резюме.
Так, например, данные, опубликованные Wall Street Journal, показали, что после просмотра аккаунтов
соискателей, более сорока процентов работодателей изменили свое мнение о них в
худшую сторону.
Что же делать, чтобы не стать «нежелательной персоной» в кадровых службах
компаний, где вы собираетесь найти работ? Как вести себя в социальных сетях, не
рискуя попасть в подобный «черный список»?
Если вы понимаете свою необходимость в поисках работы, то о ней (о работе) и
стоит говорить на страницах своего аккаунта, в первую очередь. Говорить, это не
значит, все время обновлять статус с призывом к помощи в поисках заработка. В
первую очередь, это обсуждение тем, связанных с профилем вашей профессиональной
деятельности, размещение интересных ссылок по теме и прочее.
То же касается и списка ваших контактов. Если, скажем, соискатель заявляет о
себе как о представители сферы оптовых продаж, работодателю будет интересно
найти в его списке «друзей» будущих потенциальных клиентов или партнеров.
Нахождение в профильных группах, а также активно участие в их жизни, по оценкам
работодателей, прибавляет «плюсов» таким соискателям. В этом признались около
70% опрошенных кадровиков. Еще свыше 50% обращали внимание, ЧТО репостит
соискатель и насколько он «в тренде» профиля своей специальности.
Негативные отзывы и комментарии о своем предыдущем работодатели, даже если он
их заслужил, как правило, добавляют только «минусы» соискателям. Каждый
кадровик понимает, что в случае расставания с таким работником, такой же
негатив польется и в сторону его компании. Само собой, это никому не нужно.
Особое внимание уделите тем фотографиям, что вы решили разместить в интернете.
Возможно, девушке, стремящейся занять место «псевдо – секретаря» и поможет фото
в полный рост в откровенном бикини, однако, если ее стремления находятся в области
более ответственных профессий, вряд ли потенциальный работодатель оценит такую
фривольность.
Что интересно, так это и внимание кадровиков к статусам соискателей. Те, кто «дал
слабину» жалуясь на жизнь и создавая печальные, агрессивные или негативные
статусы, сразу получали «волчий билет». И, наоборот, соискатели с
оптимистичными статусами, добавляли себе баллы в глазах мониторящих их аккаунты
работодателей.
Сегодня, социальные сети – это довольно серьезно. По разным данным, в Украине,
около 50% кадровых работников постоянно проверяют аккаунты кандидатов,
присылающих им свои резюме. Из этого количество, около 30% признали, что
изменили свое мнение, сложившееся после собеседования с кандидатами, в
негативную сторону, после просмотра их «виртуальных отображений личности».
Правда, отказом о приеме на работу, ответило менее 10% кадровиков, однако,
стоит ли рисковать, ради банального «выпендрежа»?
P.S. Поскольку, ваш покорный
слуга не является активным участником поиска работы в данное время и смеет
причислять себя к когорте творческих, не всеми понимаемых, персонажей, его аккаунты
в соцсетях, могут являться примером того КАК ДЕЛАТЬ НЕ НАДО)))
Будьте успешны!
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.