RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе
  5. Искусство сочетать жизненные ценности

Искусство сочетать жизненные ценности

23.01.2008 162
Искусство сочетать жизненные ценности

Искусство сочетать жизненные ценности

23.01.2008     162
Международная ассоциация консультантов по поиску персонала высшего звена (AESC) провела исследования и выяснила, что современные кандидаты на высокооплачиваемые должности ставят на первое место рабоче-жизненный баланс, то есть, стремятся к равновесию между карьерой и личной жизнью. По мнению аналитиков, это явление вызвано увеличением нагрузки работников, связанной с глобализацией и развитием высоких технологий. Сегодня во всем мире рекрутинговые агентства начинают разрабатывать индивидуальные планы по распределению времени с кандидатами на высокие должности, чтобы у работника была видна перспектива совмещения личных интересов с рабочими. В идеале каждый человек, независимо от должности, которую он занимает, должен стремиться стать гармоничной личностью. Для этого важно отыскать разумный баланс ценностей: работы и семьи, любимых занятий, учебы. Каждая сфера нашей жизни требует внимания, времени и сил. Научиться сочетать свои интересы – значит, научиться грамотно использовать свое время. Современный ритм жизни диктует свои условия. «Выпадать из обоймы» нельзя – люди стремятся совершенствоваться в профессии, расти, делать карьеру. И все свободное время посвящают работе. Однако не стоит себя обманывать, что это временно, а когда-то придет час и мы займемся собой, семьей, будем уделять внимание детям, не забывать родителей. Практика показывает, что работа способна затягивать, оставляя на долгие «потом» все остальные дела. Выход из сложной ситуации прост: начните ценить и продуманно распределять свое время уже сегодня. Выделите главные, неотложные дела на работе. Если что-то не сделано, оставьте проблему на будущий день, не переносите раздражение в семью. Старайтесь не задерживаться по окончании рабочего дня. Подумайте о том, что с вами будет, если вдруг ваша компания перестанет существовать? Вы непременно найдете новую работу, но какое-то время вам нужно будет побыть дома, ощутить поддержку близких, воспользоваться их помощью. А для этого вы должны позаботиться о том, чтобы в семье была добросердечная, спокойная атмосфера. Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 Ноябрь, 2024

    Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.

  • Осінній сезон без стресу: поради для гармонії та спокою21 Ноябрь, 2024

    Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».

  • Вчитися у всіх, не наслідувати нікого12 Ноябрь, 2024

    Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.


↑ Наверх