В этой связи эксперты Минздрава отмечают, что по сравнению с 1998 годом уровень заболеваемости в стране снизился на 20 %. Одна из причин - снижение числа рабочих мест, связанных с тяжелым физическим трудом. При этом ряд экспертов высказывают точку зрения, что истиной причиной чудесного оздоровления немецкого населения стала боязнь потерять рабочее место в связи со сложной ситуацией на рынке труда. Работники берут больничные листы лишь в случае крайней необходимости и отказываются от них при легких заболеваниях.
Согласно немецким законам, по болезни работник может отсутствовать на работе до трех дней, не предъявляя никаких справок от врача. Достаточно из вежливости сообщить руководителю о том, что "что-то нездоровится". Немецкие эскулапы не скупятся на больничные. Они исходят из того, что один и тот же недуг разные люди могут переносить по-разному. Если больной говорит, что ему трудно выйти на работу, значит так оно и есть, считает врач. Прежде многие бюргеры имели обыкновение такой вольностью злоупотреблять. Но времена меняются. В современной ситуации работники стараются не пропускать по болезни даже один день и идут на работу с температурой 38,0, которую современные немецкие медики считают не высокой, а "лишь повышенной". Процент отсутствующих на работе по болезни стремительно сокращается.
Большая часть больничных выписывается психиатрами. Причина - стресс на рабочем месте. Психические недуги занимают четвертое место в списке болезней современного немецкого общества. На первом месте - нелады с опорно-двигательным аппаратом, на втором - насморк, на третьем - травмы и отравления.
С учетом ситуации германские власти высказываются за усиление охраны здоровья рабочих и служащих на производстве. Как сообщил парламентский статс-секретарь в министерстве здравоохранения ФРГ Рольф Шваниц, в перспективе фирмам будет предоставлена возможность ежегодно исключать из суммы, подлежащей налогообложению, до 500 евро, потраченные на каждого сотрудника в целях охраны его здоровья на предприятии. К числу мер по укреплению здоровья работников правительство относит профилактические занятия по укреплению опорно-двигательного аппарата, лечебную гимнастику, массаж, обучение работников методам преодоления стрессов. Ранее для списания этих расходов налоговики требовали от фирм обоснования целесообразности этих мер.
Между тем в ФРГ очень немногие граждане регулярно занимаются спортом и ведут здоровый образ жизни, сообщает Федеральное объединение больничных фондов предприятий. Половина жителей игнорируют активный образ жизни. 22 проц немцев никогда не занимались спортом. Каждый десятый заходит в спортзал менее раза в неделю.
В то же время 41 процент немцев ходит в тренажерный зал два и более раз в неделю. 13 проц немцев занимаются спортом каждый день. Излюбленным видом физической нагрузки стал велосипед, который в спортивных целях используют 35 проц немцев. 28 проц жителей ФРГ отдают предпочтение бегу трусцой. 22 проц - увлекаются плаванием. 24 млн из 83 млн немцев входят в различные спортивные клубы.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.