Вход на сайт
Самая интересная часть опроса - это связь между размером заработка и биоритмами. Так, среди американцев, чей доход выше среднего, утро любят 70%. Полуночников среди обеспеченных людей мало - лишь 3% могут похвастаться хорошим заработком, при этом ведя преимущественно ночной образ жизни. «Жаворонки» же, похоже, прочно заняли высокооплачиваемые места - среди самых малообеспеченных людей в США их насчитывается в два раза меньше, чем «сов».
Общий рейтинг выглядит так: больше всего респондентов (17%) назвали своим любимым временем 10 часов утра, 12% выбрали 9 часов, 10% - 8 часов, 9% - 7 часов, а полдень и 6 часов вечера - по 5%. Все остальные варианты набрали менее 4% голосов.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.