RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи
  5. Желания и возможности...

Желания и возможности...

14.03.2014 599

Поиск работы, сегодня, с одной стороны- необычный квест, буквально вызов вашим знаниям и умениям. С другой же, стороны – это процесс, требующий пересмотра многих приоритетов и готовности к переменам.

Кто из специалистов и какая работа, популярны на современном рынке труда Украины?
Согласно данным международных исследований, сегодня, работа в Украине чаще всего гостеприимно распахивает «двери» вакансий перед рабочими и специалистами по страхованию. Однако, на такие рабочие места, не так уж и много претендентов.

Рабочие вакансии, готовы сегодня рассматривать не более 0,9 претендентов на одну вакансию! Количество «старховиков» составило- 0,7 резюме на одно свободное место.
Несмотря на такой малый интерес к наиболее востребованным вакансиям, в остальных сферах деятельности, работа в Украине демонстрирует такие показатели:

студенты и соискатели без опыта работы – 11,2 резюме на одну вакансию;
финансисты – 9,5 соответственно;
юристы – 9,4;
руководители – 8,4;
домашний персонал и обслуга – 6,4;
банковская сфера – 3,6;
гостинично-ресторанный бизнес – 2,3.

В столице, ситуация схожая. Всегда отличавшийся готовностью предложить трудоустройство, Киев, сегодня также, нуждается, в первую очередь, в рабочих и специалистах по страхованию. Однако, и в столичном секторе этой сферы, популярность данной работы у соискателей невысокая. На одну рабочую вакансию претендует не более 0,5 кандидатов на место, и 1,5 специалиста на рабочие места, в сфере страхования.

Сложнее всего тем соискателям, которые желают построить карьеру на руководящих должностях. Здесь, на одну вакансию, претендует около 12 кандидатов.
Специалисты без опыта и студенты, составляют 10,4 резюме на одно вакантное место, юристы – 9,8, охрана, логистика и банковское дело – по 5,4 претендента на одну вакансию.
4,3 резюме на одно свободное место демонстрируют сферы производства, НГО и масс-медиа.

Несмотря на сегодняшнюю ситуацию, возникшую на рынке труда и в экономике страны, украинцы, тем не менее, не оставляют попыток найти свое «место под солнцем» именно в тех нишах которые соответствуют их знаниям или представлениям об успешной карьере. Х.УКР - Самая дружелюбная доска объявлений c огромным выбором товаров и услуг.

Как говаривал герой известного фильма: "Хочу купить корову, но не имею возможности. Могу купить козу, однако, не имею желания. Так пусть, наши желания, совпадают с нашими возможностями!"

Читайте также

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 Март, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 Март, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.

  • Розвиваємо креативність з користю для здоров’я, ментального і фізичного 1 Март, 2025

    Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.

  • Робота з дому і «дивні звички» — привід для занепокоєння чи ні?28 Февраль, 2025

    Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.

  • Soft skills і сучасний ринок праці: як привабити найкращого роботодавця26 Февраль, 2025

    Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.


↑ Наверх