Наверно все понимают что одной из главных причин лени – это отсутствие мотивации. Ещё один фактор – это страх. Ведь действительно мы не можем с уверенностью сказать, что Вы достигнете этой цели или нет. Требуется гарантия того, что после таких шагов цель будет достигнута, а процесс достижения будет проходить с удовольствием.
Чтобы цель создавала максимальную мотивацию в её достижении, нужно её сформировать максимально чётко. Вы должны её представлять как она будет видеться, слышаться, ощущаться и какие люди при этом будут задействованы. Такая оценка нужна, чтобы подсознание противостояло лени и Вы будете более заинтересованы в необходимости этой цели.
Оцените возможные затраты и трудности по достижению цели. Во время этого процесса Вы столкнётесь с некоторыми вложениями – это и финансовые и физические. Распишите, сколько времени у Вас уйдёт на отдельные периоды этого пути, что нужно сделать и когда. Это очень важно, потому что наши творческие мысли похожи на обычный автомобиль. Можно ехать и внезапно остановиться, а вернуться в прежний ритм в достижении бывает очень сложно. С предварительным расписанием Вы будете понимать, какие дела необходимо решать сегодня, какие завтра.
Планы планами, а в жизни встречаются и неприятные ситуации. Но любая неудача – это бесценный опыт, который тоже ведёт Вас к цели. Если сейчас была допущена Вами ошибка, в следующий раз подумайте, как поступить более правильно. У каждой задачи всегда есть несколько решений. Не получилось одним способом, продумайте, как надо было поступить, и придумайте другой способ, как добиться того же самого.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.