Умение управлять карьерой – неотъемлемая часть грамотного квалифицированного специалиста, который заинтересован в личностном профессиональном развитии. Управлять собственной карьерой не так-то просто, ведь никогда не можешь знать точно принесет ли вам успех тот или иной выбор и решение. И все же, научиться управлять своей карьерой можно и сегодня мы вам поведаем о том, как это сделать.

Учимся управлять профессиональной карьерой

Лучше всего с самого начала своей профессиональной деятельности учиться строить правильно и грамотно свою карьеру. Для этого необходимо иметь осознание видение своего профессионального будущего. Определитесь еще при учебе в ВУЗе кем вы хотите быть в будущем, какие посты занимать и какую работу выполнять. Это поможет вам сориентироваться в дальнейшем с направлением и особенностью карьерного роста. Чем раньше вы сможете определиться с этими вопросами, тем целенаправленней будет ваша работа и управление карьерой. Когда знаешь, к чему стремится, ты только подбираешь пути преодоления задач и трудностей на пути.

Хочется отметить, что каждой возрастной категории соответствуют свои особенности карьерного и профессионального роста. Как известно, становление молодого специалиста происходит от 3-х до 5-ти лет. Это отличное время, чтобы накопить достаточно знаний и опыта, с помощью которого вы сможете повысить свои шансы и продвинуться дальше по карьерной лестнице. Психологи считают, что в период от 30 до 40 лет – наиболее эффективный возраст для карьерного роста и профессионального самоутверждения. Специалист с таким опытом работы может вполне требовать от работодателя повышение заработной платы и профессионального развития.

Чтобы научиться управлять карьерой необходим личностный потенциал и стремления специалиста, комфортные условия труда, способствующие карьерному росту и развитию специалиста, мотивация и достойное награждение. Говоря о личностных качествах, специалист должен быть целеустремлённым, не расстраиваться из-за неудач, уметь быстро реагировать на трудности и быстро решать их. Мотивация и само мотивация играет не последнюю роль в этом процессе. Сам специалист должен осознавать зачем это ему и что может принести ему в дальнейшем. Комфортные условия труда и хорошее денежное вознаграждение при этом – стимулирующие факторы при обучении управления вашей карьерой.