Когда вопрос с устройством на работу решен, в момент подписания контракта будущий сотрудник узнает, что его ожидает испытательный срок. Практика показывает, что его проходят не все. Подобно сказочному герою, идущему к заветной цели через препятствия, начинающему работнику предстоит преодолеть немало преград, чтобы достичь статуса полноправного специалиста на новой работе. В испытательном сроке есть определенные ловушки и для работника, и для работодателя. Но работодатель может разве что обмануться в своих ожиданиях найти хорошего специалиста. Соискателя же могут подстерегать различного рода неожиданности и сюрпризы. Например, обещанная постоянная работа может оказаться временной, или оплата труда не будет соответствовать обещанным размерам. Но обо всем по порядку. Ловушки могут встретиться самые разнообразные. Рассмотрим вначале ситуации, связанные с недобросовестностью работодателя. Самый распространенный вариант обмана во время испытательного срока – это случай, когда человека используют в качестве дешевой рабочей силы. Однажды в летний период на территории городского парка нашего города открылось кафе. На работу принимали молодых официантов без опыта работы. После испытательного срока людям объявляли, что они прошли его неуспешно. Так кафе функционировало до осени, принимая все новых кандидатов и не останавливаясь на достойных претендентах. Надо ли говорить, что оплата труда в заведении была ниже принятых стандартов. Достаточно часто встречающийся сюжет – это прием сотрудников в летний период на места людей, ушедших в отпуск. Устраиваясь летом на работу, обратите внимание на количество принятых вместе с вами работников и на успешность прохождения испытательного срока людьми, пришедшими незадолго до вас. Также существует практика приема высококвалифицированных сотрудников на работу с максимальным испытательным сроком. Таким образом работодатель может экономить на заработной плате специалистов, должность которых оплачивается достаточно высоко. Начинающего работника на этапе испытательного срока может подстерегать ловушка в виде заниженной заработной платы. Сотруднику на начальный период обещают платить в два раз ниже основной ставки по предложенной позиции. Оптимальная разница размеров заработной платы основного и испытательного срока – 30 %. Существует еще ловушка неограниченного испытательного срока. Сотруднику, проработавшему оговоренное время, продляют испытательный период. И такое положение дел может наблюдаться несколько месяцев. Поэтому, устраиваясь на работу, лучше составить контракт на испытательный срок, а если это не принято, то, по крайней мере, стоит оговорить продолжительность и оплату труда данного периода по возможности максимально четко. А теперь о неприятностях, связанных с новым начальством и сотрудниками. На новом рабочем месте уже есть сформировавшийся коллектив. Если повезет, то можно встретить радушное отношение со стороны будущих коллег и руководства, но это не правило. Нередко встречается практика равнодушного отношения к новому сотруднику. И если подобные действия коллег могут оставлять неприятное впечатление, то при невнимании руководителя новый сотрудник рискует остаться и вовсе без работы. Однажды молодой человек, программист, нашел работу. В первый рабочий день он просидел за компьютерной игрой, поскольку на рабочем месте не оказалось руководителя. Надеясь, что это досадное недоразумение, молодой человек в течение нескольких дней приходил в офис и пребывал в надежде, что на него обратят внимание и познакомят со служебными обязанностями. Закончилась эта история тем, что несостоявшемуся работнику пришлось найти себе новую работу. Следующая загвоздка заключается в рабочем месте и непосредственно в компьютере. Если его до вас занимал какой-то другой человек, а вам предстоит работать с этой базой данных, то без помощника тут не обойтись. Незнание названий нужных файлов, паролей может тормозить работу. Начиная работать на компьютере, следует сразу оговорить с руководством процесс вхождения в рабочий цикл и выяснить, кто из сотрудников может вам в этом помочь. Во время испытательного срока новичка подстерегает ловушка, которая может быть вызвана недоброжелательным отношением со стороны сотрудников. Человека пытаются вовлечь в разговор с нелестными отзывами о руководстве или о порядках, существующих в организации. В этом случае будет разумным не участвовать в прениях, даже если вы разделяете смысл сказанного. Возможно, вас просто провоцируют таким разговором. Некоторые ловушки мы по незнанию, создаем себе сами, связаны они с ошибками поведения в новом коллективе. Молодые специалисты, пришедшие на работу, довольно часто исполняют не свои профессиональные обязанности, а оказываются задействованными на случайных работах, их просят помочь то секретарю, то менеджеру, то курьеру. Со временем эти обязанности становятся основной работой, и сотрудник уже с большим трудом восстанавливает статус своей должности. Известно, что если в старину рядовой чин продвигался в офицеры, то такого человека всегда переводили в другой полк. Связано это было с трудностями адаптации. Поэтому с первых дней хорошо бы четко уяснить свои непосредственные обязанности и сосредоточить все силы на выполнении основных заданий. На этапе испытательного срока могут возникнуть различные просьбы со стороны сотрудников. Мотивироваться они могут по-разному, например, кто-либо попросит помочь набрать текст, поскольку новенький еще не слишком занят, или сходить всему отделу за бутербродами. Не нужно бояться показаться невежливым, так как на работе каждый человек несет ответственность за свою часть общего дела. Кроме того, эти поручения может не одобрить начальник, ведь только он может определять непосредственные задания подчиненным. Незнание корпоративных норм обычно преодолевается за короткий срок. Важно в первые дни не наделать ошибок. Представляясь новым коллегам, обратите внимание на стиль обращения, принятый в организации. Возможно, отрекомендовавшись по имени – отчеству, вы попадете в неловкую ситуацию, особенно, если в фирме принят более демократичный стиль общения. Ловушка пройденного испытательного срока заключается в том, что когда этот срок заканчивается, человек расслабляется и может допустить некоторые вольности. Например, опоздать на работу, задержаться с перерыва или позволить себе «кулуарную» критику, которая быстро становится общеизвестной. Важно помнить – в конце испытательного срока за вами наблюдают еще пристальнее, чем в начале. Издание "Работа+Карьера"