Если вам «повезло» встретиться на работе с руководителем, который вас не понимает и отношения (рабочие конечно) с ним никак не налаживаются - не переживайте.
Конечно, работу всегда можно сменить, но если работа вам нравится, и дело только в «несносном боссе», Jobs.ua рекомендует попробовать наладить такие отношения.
Для начала поймите, что за начальник перед вами. Руководители – такие же люди, а значит, склонны совершать самые типичные ошибки человека. Разница лишь в том, что указать на их промахи, вам нужно будет максимально корректно, наедине и не задевая тонких границ субординации.
Возможно, разобравшись с типом руководителя, которого послала вам судьба, вы сможете стать для него, буквально, незаменимым кадром.
Разбираясь с тем, кто перед вами, не давайте поводов упрекать вас в ненадлежащем исполнении своих обязанностей. Для этого, делайте свою работу вовремя и качественно, организовав свой рабочий процесс так, чтобы «комар носа не подточил». Это убережет вас от необоснованных и обоснованных упреков и покажет шефу, что как рабочая единица коллектива, вы значите много.
Показав руководителю, что переживаете за общее дело, не гнушайтесь спрашивать его совета, даже если ответы будут звучать поначалу свысока. Тем не менее, ваш шеф рано или поздно, но оценит то. Что его мнение важно для вас, да и советы, которые вы выполняете, давать придется вдумчиво – ведь это его мнение. В худшем случае, босс от рекомендаций уйдет в сторону, а значит, будет стараться меньше с вами контактировать вообще, что, возможно, тоже неплохой результат.
Ну, и не забывайте благодарить своего шефа. Волшебное «спасибо», произносимое по допустимому поводу, способно творить чудеса в общении с тем человеком, которому оно адресовано.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?