Вхід на сайт

Если вам «повезло» встретиться на работе с руководителем, который вас не понимает и отношения (рабочие конечно) с ним никак не налаживаются - не переживайте.
Конечно, работу всегда можно сменить, но если работа вам нравится, и дело только в «несносном боссе», Jobs.ua рекомендует попробовать наладить такие отношения.
Для начала поймите, что за начальник перед вами. Руководители – такие же люди, а значит, склонны совершать самые типичные ошибки человека. Разница лишь в том, что указать на их промахи, вам нужно будет максимально корректно, наедине и не задевая тонких границ субординации.
Возможно, разобравшись с типом руководителя, которого послала вам судьба, вы сможете стать для него, буквально, незаменимым кадром.
Разбираясь с тем, кто перед вами, не давайте поводов упрекать вас в ненадлежащем исполнении своих обязанностей. Для этого, делайте свою работу вовремя и качественно, организовав свой рабочий процесс так, чтобы «комар носа не подточил». Это убережет вас от необоснованных и обоснованных упреков и покажет шефу, что как рабочая единица коллектива, вы значите много.
Показав руководителю, что переживаете за общее дело, не гнушайтесь спрашивать его совета, даже если ответы будут звучать поначалу свысока. Тем не менее, ваш шеф рано или поздно, но оценит то. Что его мнение важно для вас, да и советы, которые вы выполняете, давать придется вдумчиво – ведь это его мнение. В худшем случае, босс от рекомендаций уйдет в сторону, а значит, будет стараться меньше с вами контактировать вообще, что, возможно, тоже неплохой результат.
Ну, и не забывайте благодарить своего шефа. Волшебное «спасибо», произносимое по допустимому поводу, способно творить чудеса в общении с тем человеком, которому оно адресовано.
Корпоративна політика компаній вимагає: жодної політики в офісі. Балачки про погоду і вікенди, хобі і спорт — так. Але політика? Боже збав, ні. Та ідеальне стерильне середовище викликає у працівників нудоту.
Професіоналізм прийнято розглядати в середовищі бізнесу як синонім надійності, вмінням тримати удар і виконувати завдання вчасно і якісно. Проте ця медаль має й зворотний бік.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?