Впрочем, даже самые отчаянные из людей не могут преодолеть некоторые сомнения, когда речь заходит о поиске рабочего места, отмечает интернет-ресурс CareerBuilder.com.
При устройстве на работу вам всегда твердили, что при подаче документов и во время собеседования нужно демонстрировать профессионализм. Не пытайтесь шутить в сопроводительном письме к резюме. На беседу оденьте строгий костюм. Покажите также, как вы впишетесь в коллектив.
Другими словами, делайте все то, что делают другие.
Однако Тони Бешара, автор книги "Как мастерски пройти собеседование", предлагает взглянуть на дело несколько иначе, когда соискатели добивались своего за счет изворотливости и дерзости, то есть прибегая к хитроумным выдумкам.
В одном успешном случае кандидат на позицию в маркетинге приобрела пару детских пинеток. Одну из них она вложила вместе с резюме в коробочку, которую отправил работодателю. Коробку сопровождала записка: "Позвольте просунуть ногу в дверь, и результат вам понравится". Когда соискательница явилась на собеседование, держа в руке второй башмачок, дело было сделано - оно прошло "на ура".
Другой кандидат преуспел, когда направил работодателю резюме в конверте, откуда при вскрытии выпали нарезные звездочки. Надпись на конверте гласила: "Вам "звезда" не помешает".
Другому соискателю повезло, когда он, облачившись в ходячую рекламу "бутербродом" с надписью спереди и сзади "Новоиспеченный труголик с дипломом ищет работу", утром занял место на оживленном перекрестке в Далласе. К полудню у него уже была работа.
Еще один кандидат в Сиэтле, захотевший устроиться на постоянную работу в компанию, для которой выполнял отдельные поручения в качестве копирайтера, пришел рано утром в понедельник в офис, нашел пустую комнату с компьютером, стоявшим так, чтобы, сидя за ним, было видно лицо "работника", и целыми днями торчал в Интернете.
Это сидение он прерывал, обходя офис через равные промежутки времени с какими-то на вид "важными бумагами" в руках и заговаривал с сотрудниками конторы. Когда возникал вопрос, а что он тут собственно делает, следовал ответ, что, дескать, он - "свободный художник", "фрилансер", занятый тем, что делает сейчас кое-какую "бумажную работу". В конечном счете, он-таки сумел получить еще одно задание, которое завершилось 5-летним контрактом.
Какой вывод можно сделать из сказанного? Тони Бешара подчеркивает, что все перечисленные неортодоксальные способы трудоустройства сработали только в случае с этими конкретными людьми.
У них не только хватило духа выполнить задуманное, но они еще нарвались на кадровиков, которые серьезно восприняли их проделки.
В целом на нынешнем весьма конкурентном рынке рабочей силы эксперт советует выискивать и хвататься за любую возможность, дабы выиграть для себя преимущества перед другими соискателями.
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.