Задача на сообразительность: на вакансию претендуют два соискателя. У них одинаковый набор знаний и умений. Но один кандидат согласен на оклад в $600, а другой требует $1000. Кто получит место? Правильный ответ: неизвестно. Некоторые работодатели в целях экономии предпочтение отдадут более "дешевому" кандидату. Но у второго соискателя тоже неплохие шансы на трудоустройство. "Если он столько требует, может, он того стоит?" - задумается работодатель. Успех при поиске работы во многом зависит от вашей самооценки. Необходимо знать себе цену как специалисту и уметь отстаивать свои интересы на собеседовании. Но не годятся аргументы типа: "Жизнь слишком дорогая, поэтому хочу большую зарплату!" или "Все мои бывшие однокурсники столько получают". Докажите, что вы профессионал, который принесет фирме прибыль, так что в конечном итоге руководство не прогадает. Плюсы и минусы Если вы посмотрите объявления о наборе персонала, то обнаружите, что для каждой вакансии существует "вилка" по зарплате: от и до. Разница может достигать $500-1500. Но действительно ли речь идет об одинаковой работе? Проведите небольшое маркетинговое исследование. Например, сравните объявления по вашей специальности. Лучше анализировать несколько вариантов, за две-три недели. Вы увидите, что вакансии с большой зарплатой предполагают также большую нагрузку, ответственность, дополнительные знания и умения, ненормированный рабочий день. Вы готовы взвалить на себя этот груз? Если да, то подумайте: каковы ваши сильные стороны в глазах работодателя? Преимуществами являются: - опыт работы в данной узкой сфере; - налаженные связи, клиентская база; - хорошее базовое образование; - дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги); - знание иностранного языка (даже если он не нужен ежедневно); - хобби, которое связано с работой. Другие варианты Допустим, вы проанализировали рынок труда и обнаружили, что ваша зарплата почти максимальная. Однако денег на достойную жизнь все равно не хватает. Что делать? Найти подработку, работу по совместительству. Лучше подрабатывать в рамках своей же специальности или близкой к ней, чтобы не тратить силы и время на освоение новой деятельности. Например, бухгалтер со стажем работы может преподавать на бухгалтерских курсах. Сменить деятельность. Не обязательно делать это кардинально (например, из учителей идти в риелторы), можно освоить смежную профессию (из корректора переквалифицироваться в редактора). Претендовать на руководящую должность. Одна из реальных возможностей значительно увеличить зарплату - занять кресло начальника, сначала - в небольшой фирме. Но имейте в виду, что первое время вам, возможно, придется затянуть поясок: в маленьких фирмах у начальников оклад бывает меньше, чем у рядовых сотрудников в крупных корпорациях.