Чернышев Максим, менеджер по персоналу: Пожалуй, ошибки соискателей на собеседовании не отличаются особым разнообразием. Ну конечно, если не брать в расчет тех уникумов, которые даже не знают: куда они пришли устраиваться, на какую должность и зачем. Вообще, самая распространенная ошибка – это неумение держать себя. Одни смущаются, запинаются и боятся слово сказать, другие, напротив, ведут себя подчеркнуто агрессивно или по-хамски. Этого быть не должно, ведь менеджер по персоналу – это не ваш личный враг и не представитель священной инквизиции. Он хочет помочь и вам в том числе – если работа явно не подходит, если она слишком сложная или же слишком простая – зачем мучаться? Лучше найти то, что подойдет идеально. Поэтому держаться нужно уверенно, без вызова, спокойно и доброжелательно отвечать на вопросы работодателя, чтобы разговор походил на переговоры двух деловых людей, а не на детский сад. Кирченок Анна, менеджер по персоналу: На мой взгляд, самая большая ошибка, которую очень часто допускают соискатели – несоответствующее поведение. Например, когда соискатель, еще не успев толком поздороваться, представить себя и узнать о месте, сразу интересуется размером оклада. Это, по меньшей мере, некорректно – такие вопросы обсуждаются одними из последних. А некоторые соискатели начинают врать по поводу своего опыта работы или образования. Во-первых, это само по себе неприятно. Во-вторых, возникает логичный вопрос – а в чем еще солжет этот человек? И иметь с ним дела уже не хочется. Будникова Евгения, менеджер по персоналу: Одна из самых распространенных ошибок – неумение создать образ квалифицированного специалиста и держать его. Когда на собеседование человек приходит в рваных джинсах и мятой футболке, то это вызывает, как минимум, недоумение. Когда на собеседовании человек на самый элементарный вопрос относительно его специальности, начинает мяться или огрызаться – это смотрится неуместно. Когда человек даже не может рассказать о себе, не то, чтобы ответить на какие-то вопросы – разве это нормально? Собеседование – это испытание, к которому необходимо готовиться, а не полагаться на «авось». Издание "Работа+Карьера"