Вход на сайт
"Основанием для отключения является отказ "Киевводоканала" продлевать договор на предоставление услуг по подкачке холодной воды и нежелание подписывать акты по оказанным ранее услугам, а также наличие долга в размере более 50 млн. гривен", - говорится в сообщении.
"Киевэнерго" направила официальное уведомление водоснабжающей компании о намерении прекратить подкачку холодной воды.
Энергокомпания также напоминает, что "Киевводоканал" является наибольшим должником за потребленную электроэнергию (около 294 млн. гривен).
Как сообщалось, ранее "Киевэнерго" неоднократно заявляла о намерении прекратить работу насосов для подкачки холодной воды из-за неуплаты "Киевводоканалом" долга за их эксплуатацию, а также отказа продлить соответствующие договора на их использование в будущем.
В последний раз энергокомпания заявляла о намерении отключить насосы с 25 августа.
"Киевводоканал" отрицает наличие долга перед "Киевэнерго".
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.