Вход на сайт
Территорию в парках намерены поделить на зоны для пикников — их будет от 10 до 30, в зависимости от расположения парка и его величины. Каждой полянке присвоят номер, чтобы называть его в заказах.
"Плата за пользование землей не предусмотрена. Но платными будут прокат мангала, дрова, барбекю. Можно также приносить все свое", рассказал Добруцкий.
В списке исключения – Мариинский парк рядом с Верховной Радой.
Кроме того, в парках появятся зоны для игр (волейбол, футбол), выгула животных, торговли, детские площадки и туалеты. На въездах установят шлагбаумы.
"Мы хотим облагородить киевские парки - обеспечить им охрану, благоустройство, чтобы киевляне могли цивилизованно отдыхать", говорит Добруцкий.
"С одной стороны, цивилизованный отдых - это хорошо. Но только бы не разрешили ходить пьяным компаниям по аллеям, где обычно мамы гуляют со своими детьми", комментируют нововведение киевляне.
Напомним, что в мае этого года Киевские власти подвели первые итоги весеннего двухмесячника по благоустройству, озеленению и улучшению санитарного состояния столицы, проходившего с 16 марта по 8 мая этого года, сообщают на сайте КГГА.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.