Вход на сайт
Киевская городская государственная администрация разрабатывает программу Столичное качество.
Разрабатываем сейчас нужную и перспективную программу Столичное качество. Я думаю, на ближайшем заседании сессии Киевсовета мы эту программу примемю
Она также отметила, что в рамках программы будут выделены бюджетные средства для оборудования лаборатории, чтобы непосредственно на месте быстро выявлять некачественные товары.
По словам Денисюк, для создания лаборатории необходимы небольшие средства - около 200 тысяч гривен.
Эта лаборатория у нас была, но она приостановила деятельность. Ее нужно реанимировать и докупить то оборудование, которое необходимо.
Зампредседателя КГГА сообщила, что администрация намерена создать фонд для премирования и вдохновения тех производителей, которые получат Столичный знак качества.
И будем побуждать наших предпринимателей и людей поддерживать отечественного производителя, защищать потребителя и создавать условия для развития предпринимательства.
Как сообщалось ранее, в апреле этого года Киевская горадминистрация планировала обустроить все стихийные рынки столицы, а также обеспечить их передвижными и стационарными лабораториями для проверки качества реализующихся на них продуктов.
По материалам: УНИАН
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.