Все специалисты, трудоустраиваясь на новое место работы, надеются, что совместное сотрудничество будет продуктивным, долгим и эффективным для обоих сторон. Но рано или поздно, приходит понимание, что все – пора менять работу. Когда же начинается этот переломный период и какие причины служат принятию специалистом такого решения?
Смена работы – это тревожный и беспокойный период в работе любого специалиста. Избегая его, специалисты часто терпят до последнего все неудобства и трудности работы, игнорируя причины и факторы, по которым стоит немедленно менять место работы.
Одной из самых частых причин, по которым специалист решается на смену рабочего места – прекращение профессионального развития. К сожалению, на собеседовании нам еще не известен весь спектр задач, которые придется в будущем выполнять. Более того, специалист не может предвидеть в каких дальнейших проектах он будет задействован. А когда проекты по типу одни и те же, задачи одни и те же, работа становиться монотонной и не интересной, что говорит и о том, что вы уже научились выполнять эти задачи и вам не интересно. Поэтому если вы видите, что ваше профессиональное развитие остановилось и вы научились всему, можете стать на ступеньку рядом с высококвалифицированными специалистами, то смело без раздумий меняйте работу, развивайтесь дальше.
Энтузиазм или мотивация играют важную роль в настрое специалиста и его успешной работе. Причинами того, что мотивация и энтузиазм в работе пропали может быть множество: это и нагруженный рабочий день, и одинаковые задачи, и проблемы в коллективе, и много другое. Очень важно научиться распознать проблему и попробовать ее решить, но если решение от вас не зависит, то выход один – найти новую работу.
Частые проблемы со здоровьем могут стать причиной постоянных стрессов на рабочем месте. Если вы стали замечать за собой то, что вы чаще посещаете больницу после стрессов на работе, периодов завала задачами и дополнительными функциями, то вам пора обратится к начальству с просьбой разгрузить свой рабочий день. Ну а если это не принесет нужных результатов, то дабы избавиться от частых походов к врачу и проблем со здоровьем, рассмотреть поиск работы, как решение этой проблемы.
Если вы нашли эти причины факторы, которые усложняют вашу работу, то вам пора серьезно задуматься о смене рабочего места.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.