В коммерческой среде существует такое понятие, как «коммивояжер». Это достаточно давняя профессия, которая на прямую связана со сферой продаж и торговли.
Первое использование понятия «коммивояжеризм» относят к выходу в 1832 году пособия «Коммивояжер – как вести себя, что делать, чтобы доставлять товар и иметь успех – советы старого курьера» во Франции. Она представляла в своем роде маршрутную карту в некоторые страны. Многие ученые и математики проявляли интерес к такому роду науки, изучали ее более глубже, работали над разработками карт маршрутов. Вскоре коммивояжером стали называть странствующего торговца. Многими учеными к тому времени было разработан практический путь коммивояжера для многих популярных на то время компаний.
Коммивояжер является, по сути, посредником между продавцом и покупателем. Обязанностью коммивояжера является сбыт товара компании по образцам, каталогам в определенном регионе или странах. Список адресов и мест для сбыта прописывается строго компанией или фирмой. К обязанностям коммивояжера относятся:
Очень часто какие-либо старые профессии перетекают в новые или развиваются в отдельное направление. На сегодняшний день профессия коммивояжера малоизвестна. Вместо нее на рынке труда появились более современные, частично отвечающие за функции коммивояжера:
промоутер – специалист, который занимается продвижением и представлением продукции для потенциальных покупателей,
продавец-консультант – торговец, который компетентен предоставить консультацию по товару, которым он занимается на продажу,
мерчендайзер – специалист, отвечающий за интересное представление товара на полках магазинов, грамотное расставление товара, изучение вкусов потребителей.
супервайзер – специалист, отвечающий за работу мерчендайзеров и других коммерческих отделов.
Несмотря на то, что профессия коммивояжера на сегодня менее популярная, существует ряд специальностей взаимно заменяющих друг друга.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.