Обаяние частично зависит от наших физических данных: внешнего вида, типа внешности и запаха. Причем речь идет не о духах, а о тех неуловимых ароматах, которые наше сознание не замечает, а вот подсознание оценивает. Помните книгу Патрика Зюскинда «Парфюмер», в которой главный герой вычислял обаятельных девушек по запаху? Возможно, Жан Батист Гренуй был не так далек от истины, и если бы его парфюмерные эксперименты можно было провести в реальности, то сегодня мы бы с вами покупали духи и парфюмерию, способную привлечь к нам окружающих на подсознательном уровне.
Но, кроме физических данных, на которые мы не можем особо повлиять, у обаятельности есть еще одна составляющая: психологическая. И как раз в этой сфере мы можем совершенствоваться безгранично. Вот качества, над которыми стоит поработать:
— Хорошее настроение. Вряд ли найдется любитель общаться с занудой или брюзгой.
— Оптимизм. Мысль материальна, и ели вы уверены, что все будет хорошо — значит иначе просто быть не может.
— Открытость людям. Сложно ожидать любви от окружающих, если вы просто не замечаете их вокруг себя.
— Уверенность в себе. Помните слова, которые говорила себе перед зеркалом героиня Ирины Муравьевой: «Я - самая обаятельная и привлекательная»? Попробуйте и вы убедиться в их правдивости. И как только сами поверите в эти качества — в них тут же поверят и другие.
Все эти качества не берутся из ниоткуда. Конечно, есть такие счастливцы и счастливицы, которым жизнерадостность и оптимизм достались от природы. По крайней мере, нам так кажется. Но это не значит, что мы с вами не сможем стать такими же. Еще как можем, надо просто захотеть. И просто вырабатывать в себе эти качества, отрабатывать их как навык. Довести привычку хорошего настроения до автоматизма, так же как в детстве мы приучали себя мыть руки перед едой и чистить зубы. В конце концов, пользы от жизнерадостности ничуть не меньше, чем от гигиенических процедур, а иногда даже и намного больше.
Итак, начнем с самого простого: каждое утро, просыпаясь, радуйтесь наступившему дню и всему хорошему, что вас в этот день ждет. Даже если предстоит сложный разговор с заказчиком или вы будете отчитываться перед начальством за огрехи всего отдела. Все равно, этими неприятными моментами день ведь не ограничивается? И, кроме них, всегда можно найти множество мелочей, которые повышают настроение: солнышко за окном, вкусный кофе, симпатичный щенок по дороге на работу — воспринимайте все это как напоминание, что жизнь прекрасна. Как только эта мысль станет привычной, вы заметите, что жизнь и в самом деле стала намного приятнее, и приятнее стали вы сами. А значит и «градус» вашей обаятельности существенно повысился.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.