Говоря о странах, в которых сегодня может заработать официально трудоустроенный гражданин Украины, мы писали уже о Германии. Однако, стоит заметить, что согласно рейтингам компании HSBC, занимающейся международными исследованиями рынков труда различных стран и уровня жизни населения в них, в начале этого года, германия заняла всего лишь второе место.
На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария.
Это почетное место обеспечило стране идеальное сочетание таких важных аспектов, как отличное финансовое обеспечение экспатов и высокий уровень рабочей культуры. Благодаря этим двум факторам, в Швейцарии, трудовой мигрант гарантированно зарабатывает существенно больше своих коллег, занимающихся схожим трудом в других европейских государствах.
Согласно опросам, произведенным среди официальных эмигрантов, приехавших в Швейцарии, как раз переезд сюда и помог почти 70% из них, улучшить свою жизнь. Причем не только профессиональную, но и личную. Отметили высокий уровень культуры труда в стране, и свыше 60% всех опрошенных эмигрантов.
И это, несмотря на факт того, что в среднем, все цены в этой стране почти на 70% выше, нежели в иных государствах ЕС! Просто сочетание зарплат и законов, регулирующих трудовые отношения здесь, позволяют практически безболезненно «переживать» столь высокие, даже по меркам «благополучной Европы» расценки на товары и услуги.
Германия, получившая второе место, добилась его благодаря высокой безопасности, которую эта страна гарантирует всем приехавшим за официальной работой людям. На третьем месте - Швеция, предоставляющая всем приехавшим трудоустройство высокого качества. ОАЭ и Бахрейн отмечены в этом рейтинге, как страны, имеющие идеальные медицинские пособия и жилищные условия, которые они предоставляют своим трудовым мигрантам.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.