RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи
  5. Магия увеличения доходов: ученые «предполагают» - экономика «располагает»

Магия увеличения доходов: ученые «предполагают» - экономика «располагает»

14.01.2014 170533

И снова, неутомимые британцы удивляют нас своими открытиями в области социологии. Исследовательский центр известной компании «Zip HydroTap» (Шеффорд, Англия) занимающийся разработкой новых методов очистки воды, известен своими оригинальными изысканиями и социальными опросами по сопутствующим его сфере интересов направлениям.

В конце 2013 года, ученые центра предоставили публики необычные данные, опубликованные британским изданием «The DailyMail».
Так, основываясь на анализе опросов населения, ученые заявили, что люди, предпочитающие с утра взбадриваться кофе, имеют больше шансов получить высокие доходы, нежели их собратья – приверженцы традиционного английского чая.

Обработав информацию, собранную среди жителей Британии и, частично стран Западной Европы, исследователи пришли к выводу, что поклонники кофе имеют более агрессивную и «пробивную» натуру, помогающую им быстрее реализовывать свои амбиции. Оказалось, что «кофеманы» чаще занимают высокие посты и более удачно, по крайней мере, для своей карьеры, справляются с различными проектами. Как итог, за последние годы, общий заработок ценителей утреннего кофе оказался выше на 12 000 евро, чем у их «чайных» коллег.

Несмотря на то, что цифры не особо впечатляющие, ученые, с некоторой иронией, говорят о раскрытие одного из «секретов успеха», намекая всем желающим проверить этот феномен на себе.

В пользу же фанатов классического английского напитка, например, засчитался тот факт, что поклонники чая, как правило, чаще становились «душой» трудовых коллективов и, вообще, оказались более общительными и позитивно настроенными людьми. Командная работа для них более предпочтительна в сравнении с индивидуальной ответственностью. Такой вид решения рабочих задач приветствуют 84% респондентов, предпочитающих чай.

Прямо противоположно высказывались сторонники кофе. Среди них 74%, однозначно, стремятся к работе индивидуальной, не опасаясь единоличной ответственности за промахи. По их мнению, в таком виде распределения задач, можно быстрее проявить себя, добившись признания компании. Отсюда и высокий процент руководителей –«кофеманов».

Интересно и то, что, несмотря на, так называемую, «рабочую агрессивность», кофейные «фаны» оказались на 12% реже подвержены различным стрессам. В свою очередь, поборники чайных напитков, взяли лидерство в пунктуальности, по статистике, меньше опаздывая на работу и деловые встречи.

«Общественность» приверженцев чая и «единоличность» кофейных любителей, выразились еще и в пристрастии к различным способам перемещения по населенным пунктам.
После всего вышеизложенного, уже не удивительно, что поклонники чая, в большинстве своем, предпочитают общественный транспорт, в то время как «единоличники - кофеманы», чаще пользуются личными автомобилями.

Ну, а мы чем хуже жителей «туманного Альбиона»? Наверно, и украинцы смогли бы повысить свои доходы, радикально и повсеместно «пересев» с чая на этот, просто волшебный, кофе?

Вполне возможно, однако, стоит отметить некоторую, немного печальную, особенность нашей отечественной «магии». Пока ученые «предполагают свои выводы», а Европа экспериментирует, с чашкой кофе в одной, а чая - в другой руке, украинская экономическая ситуация «располагает звезды» на финансовом небосклоне по-своему.

Так, по данным Государственной службы статистики, на декабрь 2013-го года, задолженность по выплате заработной платы, в нашей стране составила, ни много, ни мало… 1 миллиард 19 миллионов 401 тысячу гривен!
Этот показатель предприятия Украины разделили между собой таким образом:
- экономически активные компании и предприятия – 614 миллионов 426 тысяч грн
- обанкротившиеся предприятия – 367 миллионов 378 тысяч грн
- экономически неактивные структуры – 37 млн 597 тысяч гривен.

Регионально, в этом негативном рейтинге лидируют Киевская и Донецкая области, а «наилучшие» показатели у Черновицкой области.

Самое неприятное, что еще месяцем раньше, в ноябре того же года, задолженность была на 3% меньше, составляя 989 миллионов 44 тысячи грн. Так, что отрицательный рост, как говорится «налицо».
Сложно сказать, насколько в такой ситуации смогут помочь эксперименты с утренними напитками, однако… чем черт не шутит? Может и стоит попробовать, хуже от этого, уж точно, не будет.

Читайте также

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 Март, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 Март, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.

  • Розвиваємо креативність з користю для здоров’я, ментального і фізичного 1 Март, 2025

    Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.

  • Робота з дому і «дивні звички» — привід для занепокоєння чи ні?28 Февраль, 2025

    Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.

  • Soft skills і сучасний ринок праці: як привабити найкращого роботодавця26 Февраль, 2025

    Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.


↑ Наверх