Никита Громенко, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Персон»: Информационные технологии – одна из наиболее быстро развивающихся сфер деятельности человечества в целом. Поэтому нет ничего удивительного в том, что именно IT – бессменный лидер последних лет по количеству вакансий. Так, исследования HeadHunter.com.ua показывают, что в рамках этой сферы в прошлом году было открыто в два раза больше вакансий, чем в сфере маркетинга и рекламы, и в восемь раз больше, чем в юридической сфере. К тому же сегментация внутри рынка тоже велика. IT – это не только программисты. На данный момент практически повсеместно требуются администраторы баз данных, тестеры, дизайнеры, верстальщики, сэошники. На самом деле выбор профессий и специализаций весьма велик, специалистов – не так много. А программисты и разработчики вообще находятся вне конкуренции. На одного специалиста приходится пять-шесть вакансий, то есть квалифицированный кандидат имеет реальную возможность выбора. Ирина Торкман, независимый HR-менеджер: В последние годы мы можем наблюдать стремительный рост количества учреждений банковской сферы. С приходом на украинский рынок зарубежных инвесторов эта сфера активизировалась и сейчас характеризуется разнообразием процессов и операций. Соответственно, в таких условиях возникла необходимость в квалифицированных специалистах. Как результат – эта область стала одним из лидеров на рынке труда. Во втором полугодии 2007 г. произошел заметный скачок в количестве вакансий для специалистов в области кредитования по всем направлениям. Востребованы и потребительские кредиты, и ипотека, и кредитование малого и среднего бизнеса. В целом же, за год спрос на этих специалистов вырос на 400%. К тому же, несмотря на то, что отечественные вузы выпускают массу финансистов, процент квалифицированных специалистов среди них не очень высок, что еще больше подогревает спрос в этой сфере. Мария Коноплева, менеджер по персоналу, компания «Лига»: На данный момент большинство отраслей нуждается в квалифицированных специалистах, поэтому спрос на последних неизменно растет. При этом, подбирая таких сотрудников, многие работодатели уже сейчас вынуждены снижать свои требования, что открывает дорогу относительно молодым кандидатам. Но даже несмотря на снижение требований и рост предлагаемой зарплаты, на рынке топ-менеджмента присутствует ощутимый дефицит кадров. Издание "Работа+Карьера"