Ідеальних кандидатів не буває. Але є ті, що запам’ятовуються рекрутерам і яких вони згадають через багато років. Як стати таким кандидатом, що сподобається роботодавцю, дізнавався Jobs.ua.

Усе починається задовго до

Не всі знають, але перше враження рекрутер отримує про кандидата вже з першого повідомлення. І супровідного листа. Бо привертає увагу що? Правильно, живе людське спілкування, а не шаблонний відгук на вакансію.

Як написати таке повідомлення рекрутеру в соцмережах, щоб воно миттєво запам’яталося і виділилося з-поміж інших? Ваше повідомлення має бути коротким, влучним і дотепним, як стендаперський панчлайн. Відштовхуйтеся від своїх здібностей і можливостей. Приміром, «Підтягну працівникам вашої компанії рівень англійської вже за місяць, розберемо цікаві ідіоми разом зі Шреком, Нео і Хлопчиком, що вижив».

Впевнено, сміливо і з гумором. Хто з рекрутерів не має серця і не посміхнеться при згадці за цю прекрасну трійцю? Що цікаво, такі нестандартні листи не загубляться в масі сухих однотипних фідбеків. Такі повідомлення дають зрозуміти, що перед вами цікава людина. Отже, й потенційно перспективний працівник. Такий меседж викличе інтерес навіть тоді, коли досвід чи технічні моменти кандидата губляться на тлі інших пошукачів.

Кандидат, що запам’ятається — який він?

Звертайте увагу на наступних кандидатів:

• Які виказують до компанії щирий інтерес. Вони цікавилися історією компанії і її розвитком, поділяють її цінності і знають, що стануть своїми, як тільки їх візьмуть на роботу. Такі кандидати не відкриють опис вакансії в бесіді з рекрутером, бо давно проаналізували її, розклали на складові частини і мають питання до кожної з них.
• Які ілюструють свої слова на прикладах. Пригадуєте відоме правило сторітелінгу: «Не переказуй, а покажи»? От і вони замість відчеканеного переліку досягнень наводять реальні приклади з робочих ситуацій. А ще вони не грають роль, бо автентичність — цінний актив насправді. Люди, які це розуміють, і поводяться відповідно.
• Які випромінюють готовність і світяться впевненістю. Ви їх обов’язково розпізнаєте серед інших пошукачів, ці кандидати вже на першій співбесіді поцікавляться, як краще підготуватися до технічної співбесіди, що покращити і посилити. В цих людей світяться очі, вони прагнуть зростати, навчатися, активно взаємодіяти. Звичайно, такої вимоги, щоб очі світилися від захвату, у вакансіях не зазначають, але таких людей зразу відчуваєш і помічаєш. Навіть через екран їхня драйвовість справляє враження.

Отже, щоб стати тим самим кандидатом, що запам’ятовується, говоріть і дійте щиро, від себе. Перед внутрішнім запалом і драйвом можуть поступитися навіть технічно підковані кандидати. Напевно, ви чули чимало історій про людей, які змінювали не лише фах, а й сферу діяльності. Що допомогло їм перейти в нову професію і будувати на новому місці успішну кар’єру? Саме він, внутрішній вогонь і зацікавленість новим досвідом.

Таким людям хочеться підшукати місце в компанії, чи не так?