Вход на сайт
Для работы в рестораном бизнесе диплом о высшем образовании вовсе не обязательно. А для карьерного подъёма он необходим. Люди, получившие высшее образование легче усваивают работу и грамотно работают с клиентами. Обучение в университетах развивает человека, и они становятся более успешными в профессиональной сфере. Обойтись без диплома можно на рядовых позициях: бармен, официант, хостесс, кладовщик. Но и здесь отсутствие определенных знаний должно компенсироваться грамотной речью, достаточным объемом памяти, желанием учиться, гибкостью мышления. 86% рядового персонала зала в наших ресторанах - выпускники и студенты.
Работа в медицинской сфере предусматривает наличие высшего образования для построения успешной карьеры. Кандидат, не имеющий никакого диплома, может претендовать на должность менеджера по товарам, которая предполагает прием и заказ продукции, сравнение артикулов и другую техническую работу. Или попробовать себя в качестве консультанта, дающего советы по косметике, средствам по уходу за собой и т.д. Медицинский персонал востребован всегда. Такие учреждения с удовольствием берут на работу студентов профильных вузов и выпускников колледжей. Однако без специального образования занять высокие должности просто невозможно.
В банковской сфере встречаются ситуации, когда профессиональный опыт соискателя и его квалификация влияют больше, чем наличие диплома о высшем образовании. Однако если работодателю приходится выбирать между равнозначными кандидатами, у одного из которых есть диплом о высшем образовании, а у другого нет, то наиболее вероятно, что руководитель отдаст предпочтение первому. Большая часть банковских работников требует сочетания теоретических знаний и практических навыков, тем не менее, высшее образование не является определяющим фактором при приеме человека на работу. Иногда люди приходили в банк, не имея вообще никакого образования, устраивались на стартовые должности и, постепенно продвигаясь по служебной лестнице, достигали вполне реальных высот.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.