Вчера в Луцке был презентован проект «
Снова к работе: реинтеграция матерей и отцов
к профессиональной жизни после отпуска по уходу за ребенком». В презентации
приняли участие представители органов исполнительной власти, общественных
организаций,
работодатели, директора
Камень-Каширского, Маневицкого, Любешовского районных центров
занятости и специалисты областного центра занятости. Было подписано
соглашения о сотрудничестве, в рамках
проекта, между Волынской областной государственной администрацией и
Всеукраинской общественной организацией «Лига социальных работников Украины».
Целью проекта является разработка инновационной модели
поддержки матерей и отцов
после
отпуска по уходу за ребенком и внедрение модели на предприятиях всех форм
собственности.
Всеукраинская общественная организация «Лига социальных работников Украины»
(ЛСПУ) (при поддержке
Представительства
ЕС в Украине, Министерства социальной политики Украины, Государственного
центра занятости, Федерации профсоюзов Украины, Конфедерации работодателей
Украины) в течение 2013-2015 годов будет внедрять этот проект в пилотных
Винницкой, Волынской, Днепропетровской, Житомирской областях и городе Киеве.
«Проблема, на решение которой направлен проект, является достаточно актуальной
и состоит в том, что условия возврата матерей и отцов к
работе после отпуска по уходу за
ребенком являются неблагоприятными», - рассказала
президент Всеукраинской общественной организации «Лига социальных
работников Украины» Светлана Толстоухова.
По данным Минсоцполитики более 1,2 млн человек, имеющих детей до 3 лет, пользуются
правом на отпуск по уходу за ребенком,
из них около 400 тыс. возвращаются ежегодно на
рынок труда. По
данным экспертов, 25-30% матерей и отцов вынуждены обращаться в службу
занятости в
поисках работы из-за
того, что работодатели отказываются восстанавливать их на занимаемых ранее
должностях.
Согласно украинскому законодательству, женщины имеют 126 дней отпуска в связи с
беременностью и родами. После
этого мать (или отец) могут взять отпуск до 3 лет, в течение которых
работодатель обязан
сохранить рабочее
место. Вместе
с тем, средняя продолжительность такого отпуска составляет 1 год и 9 месяцев. Подавляющее
большинство родителей принимают этот отпуск, потому что не имеют другой
возможности обеспечить уход за детьми. Заметим,
что по статистическим данным, в Украине функционируют 16 414 дошкольных учебных
заведений, которые посещают 1417,5 тыс. детей.
Участники мероприятия обсудили
причины,
побуждающие матерей и родителей
выходить на рабочие места с декретных
отпусков
ранее разрешенного
законодательством срока. В
частности, среди них: финансовые трудности (является причиной досрочного
возврата почти 60% родителей), боязнь потерять основное место
работы, квалификацию. Из
них 39% утверждают, что процесс возвращения к выполнению функциональных
обязанностей на рабочем месте является крайне тяжелым и составляет около 6,5
месяцев.
Президент ЛСПУ
Светлана Толстоухова
отметила, что реализация проекта будет способствовать более полноценному
включению матерей и отцов в процессы экономического развития,
обеспечению равных прав и возможностей
в экономической и социальной сфере. Выгоду
от проекта получат и
работники, и
работодатели, и органы государственной власти, и профсоюзы. В
рамках проекта будет осуществлен анализ международного опыта по вопросам
указанной проблематики и на этой базе планируется разработать проекты
законодательных актов по обеспечению равных возможностей для участия в
экономической жизни матерей и отцов, которые возвращаются из отпуска по уходу
за ребенком.
Более
подробно о механизме реализации
проекта участникам мероприятия рассказала специалист по региональному
сотрудничеству ЛСПУ Валентина Проскурина. PR
- специалист проекта Степан Тимочко призвал присутствующих журналистов
актуализировать вопрос возвращения
матерей и отцов к профессиональной жизни после отпуска по уходу за ребенком в
информационном пространстве Волыни. Ведь
резонанс и обсуждение поднятых вопросов позволит по-новому взглянуть на
реальную картину проблемы и отыскать возможные пути ее решения. С
этой целью в рамках проекта для представителей СМИ будут проведены два
конкурса.
«Работодатель, в первую очередь, смотрит на экономический эффект от
предлагаемого нововведения, действия, а потому нам нужно убедить его, что
создание на предприятии, организации, учреждении условий для совмещения семьи и
профессиональных обязанностей работника принесет
положительный результат обеим сторонам», - подытожил цель проекта
заместитель председателя облгосадминистрации
Сергей Ющак.
Одной из форм такого сочетания является внедрение на предприятиях
функционирования «
детских комнат»,
где матери, наряду с выполнением основной работы, имеют возможность наблюдать
за своими детьми.
Ющак также отметил, что в области уже долгое время работают над решением этого
вопроса. В прошлом
году открыли 4
новых детсада. В
2013 планируется создать 325 мест для дошкольников в областном центре.
Вместе с тем, участники мероприятия отметили отсутствие на территории области
частных детских садов, которые могли бы
помочь многим родителям вернуться к полноценной трудовой жизни.
Читайте также:
«
Плюсы и минусы работы после
декретного отпуска»
«
Суррогатное материнство -
правовые тонкости»
«
Декретный отпуск надо планировать
заранее»
«
Беременны? Стоит ли ходить на
работу?»
«
Женщина, даже будучи в
декретном отпуске, тоже может зарабатывать!»
«
Женщина: семья или карьера?»