Вход на сайт

Шановні читачі, співробітники, друзі!
Вітаємо всіх з Днем народження нашого тижневика «Пропоную роботу» та компанії "Робота Плюс"!
Від щирого серця вітаємо всіх, хто сьогодні працює на благо компанії, всіх реалізаторів, поліграфістів, які беруть безпосередню участь у випуску кожного нашого номера.
Наше видання, як і раніше, одне з провідних на ринку рекламно-інформаційних послуг у сфері навчання і працевлаштування. Ми завжди прямуємо в ногу з часом, пропонуючи своїм читачам і пошукачам нові шляхи для пошуку роботи і здобуття нових спеціальностей.
Як і раніше, місія нашої компанії – давати людям роботу і надію на забезпечене майбутнє.
Наш згуртований колектив професіоналів готовий завжди надати кваліфіковану допомогу пошукачам та роботодавцям, і факти тому підтвердження – за 21 рік роботи популярного видання «Пропоную роботу» працевлаштовано понад 17 млн осіб.
Ще раз вітаємо всіх з Днем народження тижневика «Пропоную роботу»! Бажаємо всім міцного здоров'я, світлої радості, добродуту, успіху і процвітання.
Дивіться з вірою і оптимізмом в майбутнє і пам'ятайте – компанія «Робота Плюс» – ваш надійний партнер і помічник у пошуку роботи та добору кваліфікованого персоналу. Ми завжди стоїмо на сторожі ваших інтересів!
Ми вдячні тим, хто вірить в нас і підтримує – клієнтам, читачам, друзям. Ми працюємо для вас!
Генеральний директор компанії
Ковріна Уяник Наталія Олександрівна
і колектив компанії «Робота Плюс»
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.