
Шановні читачі, співробітники, друзі!
Вітаємо всіх з Днем народження нашого тижневика «Пропоную роботу» та компанії "Робота Плюс"!
Від щирого серця вітаємо всіх, хто сьогодні працює на благо компанії, всіх реалізаторів, поліграфістів, які беруть безпосередню участь у випуску кожного нашого номера.
Наше видання, як і раніше, одне з провідних на ринку рекламно-інформаційних послуг у сфері навчання і працевлаштування. Ми завжди прямуємо в ногу з часом, пропонуючи своїм читачам і пошукачам нові шляхи для пошуку роботи і здобуття нових спеціальностей.
Як і раніше, місія нашої компанії – давати людям роботу і надію на забезпечене майбутнє.
Наш згуртований колектив професіоналів готовий завжди надати кваліфіковану допомогу пошукачам та роботодавцям, і факти тому підтвердження – за 21 рік роботи популярного видання «Пропоную роботу» працевлаштовано понад 17 млн осіб.
Ще раз вітаємо всіх з Днем народження тижневика «Пропоную роботу»! Бажаємо всім міцного здоров'я, світлої радості, добродуту, успіху і процвітання.
Дивіться з вірою і оптимізмом в майбутнє і пам'ятайте – компанія «Робота Плюс» – ваш надійний партнер і помічник у пошуку роботи та добору кваліфікованого персоналу. Ми завжди стоїмо на сторожі ваших інтересів!
Ми вдячні тим, хто вірить в нас і підтримує – клієнтам, читачам, друзям. Ми працюємо для вас!
Генеральний директор компанії
Ковріна Уяник Наталія Олександрівна
і колектив компанії «Робота Плюс»
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.