Вхід на сайт

Шановні читачі, співробітники, друзі!
Вітаємо всіх з Днем народження нашого тижневика «Пропоную роботу» та компанії "Робота Плюс"!
Від щирого серця вітаємо всіх, хто сьогодні працює на благо компанії, всіх реалізаторів, поліграфістів, які беруть безпосередню участь у випуску кожного нашого номера.
Наше видання, як і раніше, одне з провідних на ринку рекламно-інформаційних послуг у сфері навчання і працевлаштування. Ми завжди прямуємо в ногу з часом, пропонуючи своїм читачам і пошукачам нові шляхи для пошуку роботи і здобуття нових спеціальностей.
Як і раніше, місія нашої компанії – давати людям роботу і надію на забезпечене майбутнє.
Наш згуртований колектив професіоналів готовий завжди надати кваліфіковану допомогу пошукачам та роботодавцям, і факти тому підтвердження – за 21 рік роботи популярного видання «Пропоную роботу» працевлаштовано понад 17 млн осіб.
Ще раз вітаємо всіх з Днем народження тижневика «Пропоную роботу»! Бажаємо всім міцного здоров'я, світлої радості, добродуту, успіху і процвітання.
Дивіться з вірою і оптимізмом в майбутнє і пам'ятайте – компанія «Робота Плюс» – ваш надійний партнер і помічник у пошуку роботи та добору кваліфікованого персоналу. Ми завжди стоїмо на сторожі ваших інтересів!
Ми вдячні тим, хто вірить в нас і підтримує – клієнтам, читачам, друзям. Ми працюємо для вас!
Генеральний директор компанії
Ковріна Уяник Наталія Олександрівна
і колектив компанії «Робота Плюс»
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?
Коли заходить мова про кібербезпеку, які стереотипи ми чуємо про жінок? Мовляв, не жіноча справа, це занадто складно й серйозно, дівчата емоційні й губляться в стресових ситуаціях тощо. Так чи ні насправді?
Ми звикли пояснювати конфлікти в офісі через менеджмент чи «складний характер». Проте сучасна нейробіологія й організаційна психологія кажуть дещо інше. Як протидіяти бажанню помсти? Давайте розбиратися.