Об этом заявил глава КГГА Александр Попов. Напомним, как мы писали, раньше ее хотели запустить 30 сентября, но, очевидно, что перенос связан с большим количеством недоделок — несколько недель назад к некоторым станциям только приступили.
«Это очень важный объект для всех районов, но особенно для Троещины. 4 октября мы эту дорогу откроем. Таким образом, за 1 час 10 минут можно будет с Троещины попасть в любую точку Киева. Пока мы будем строить ветку метро, я думаю, это будет нормальной альтернативой», — сказал Попов.
На линии планируется 10 поездов, которые будут курсировать с интервалом 15—17 минут, а проезд обойдется в 2 гривни, по крайней мере, по словам Попова, до нового года. Курсировать поезда будут только в часы пик. По информации ЮЗЖД, ездить электричка будет с 6 утра до 9 или 10 утра. Вечером — с 17.00 до 21.30. Напомним, в октябре запустят 12 станций — Киев-Пассажирский, Выдубичи, Левый берег, Дарница, Левобережная, Сырец, Рубежевская, Борщаговка, Киев-Волынский, Караваевы Дачи, Троещина и Петровка, а в мае 2012 года откроют еще 7 станций. Власть обещает, что будет проводить информационную кампанию, как подъехать к станциям и уехать.
«Мы хотим услышать рекомендации от киевлян, может, мы что-то не так сделали, нужны ли какие-то дополнительные маршруты», — говорит Попов. Внутренности электрички будут очень похожи на интерьер вагона метро — небольшое количество сидений, много свисающих поручней, информтабло, правда, еще будет «парковка» для велосипедов.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.