Вход на сайт
Предположим, Вы работаете в стоящей компании, прекрасно выполняете свою работу, слывете высококлассным специалистом, незаменимым сотрудником и получаете хорошие деньги. Но в какой-то момент, по какой-либо причине принимаете решение поменять место работы и начинаете поиски. Вариантов для выбора много, по некоторым Вы отправляете свое резюме.
Проходит время – и Вы понимаете, что ожидаемого отклика нет. Вас не пригласили на собеседование или пригласили, и при встрече работодатель имел возможность заметить в Вас аса, но, то ли не заметил (что очень странно), то ли Вы не подошли. Почему?
В действительности, очень многие высококвалифицированные специалисты сталкиваются с такой проблемой. Когда высылает резюме или приходит на собеседование сильный претендент на должность, то у менеджера по персоналу или директора он может вызвать профессиональное недоверие или даже страх, ведь взять на работу человека с такими хорошими показателями без риска можно только, если обещать ему высокую заработную плату и создать отличные условия труда – иначе этот уникальный работник поспешит сбежать в другую компанию, которая готова оценить его выше среднего. Поэтому, как ни странно это звучит, Вас могут не взять на работу, потому что Вы, слишком сильны в профессиональном плане и Ваши выигрышные стороны могут сослужить плохую службу.
Как с этим бороться? Нужно усыпить бдительность работодателя, показать ему, что Вы не собираетесь перебегать в другую фирму через неделю или несколько месяцев. Дайте ему понять, что Вам интересна предлагаемая работа не из-за денег, а потому что душа к этому лежит и Вы всегда мечтали вести деятельность в этой сфере. Покажите свою готовность начинать свой путь с самого начала, желание учиться новому и что Вам важна не должность, а возможность пройти интересный путь к этой должности. На собеседовании Вы должны не просто отчеканивать слова, а играть жестами, мимикой: больше улыбайтесь, во взгляде должен быть блеск, ведь результат собеседования во многом зависит именно от этого.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.
Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?
Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.