Опытные представители кадрового менеджмента рекомендуют перед началом работы ознакомиться с инструкцией по должностным обязанностям. А если вы – молодой специалист, то попросите руководителя устно перечислить их (чтобы записать под диктовку) и прокомментировать. Этот шаг избавит вас от многих сомнений и проблем. Например, как вести себя, если коллеги перекладывают на вас часть своих полномочий или поручают работу, которая не входит в круг ваших прямых обязанностей. Непременно нужно продумать, что сделать в первую очередь, составить список вопросов, наметить, к кому следует обратиться, чтобы получить консультацию или совет. Важно также с самого начала задать верный темп. Нет необходимости демонстрировать самую высокую работоспособность, неимоверную скорость выполнения заданий. Во-первых, в дальнейшем вам сложно будет удержать заданный ритм, а во-вторых, так можно навредить коллегам и даже испортить с ними отношения. В компании могут повысить требования к другим работникам. Вас станут ставить в пример, что само по себе лестно, но из-за скорых достижений вы рискуете нажить себе врагов и прослыть выскочкой. Иногда вашим трудовым энтузиазмом может воспользоваться работодатель, поручая все большее количество заданий, увеличивая скорость исполнения. Если только это не проверка деловых качеств, то в сложившейся ситуации стоит задуматься о своем подходе к делу и снизить темпы. Начиная работать, не торопитесь все успеть – проявите терпение. У вас еще будет время продемонстрировать свою способность быстро справляться с задачами. Иногда спешка приводит к курьезным результатам. Работник настолько полон желания преуспеть, что стесняется задавать элементарные вопросы, торопится поскорее выполнить задание. В итоге выходит некачественно выполненная работа. Если же в компании приняты высокие скорости, во время испытательного срока нужно не только попытаться им соответствовать, но и спросить себя: а по плечу ли мне такая работа? Нужно искать свои пути решения проблемы. Возможно, при таком подходе вы станете справляться с заданиями не хуже других и получите одобрение руководства. Если вам не удается «догнать» своих коллег, а существующие темпы вам не подходят, задумайтесь, необходимо ли оставаться и дальше в этой компании. Издание "Работа+Карьера"