В 2007 году эта отрасль установила новый рекорд по объему выручки. Согласно опросу, проведенному «Федеральным союзом немецких консультантов по вопросам хозяйственной деятельности предприятия», итоги и текущего года «охотники за кадрами» представляют себе с нескрываемым оптимизмом.
Выручка отрасли в Германии возросла в минувшем году на 19%, достигнув отметки в 1,37 млрд. евро и побив прежний рекордный показатель 2000 года. Об этом сообщил «Федеральный союз немецких консультантов по вопросам хозяйственной деятельности предприятия» (BDU). Согласно проведенному BDU опросу, в текущем году хедхантеры прогнозируют рост рынка еще на 15% — теперь уже до 1,57 млрд. евро. Достижение этого показателя будет означать удвоение выручки от заказов по поиску кадров по сравнению с 2003 годом. Впрочем, сам BDU этой эйфории не разделяет, считая, что консалтинговые кадровые фирмы приняли участие в этом опросе, не остыв от крайне успешного первого квартала, в то время как во втором квартале бизнес развивался уже не такими быстрыми темпами. Следует ожидать, что из-за ипотечного кризиса в нынешнем году упадет объем сделок с компаниями, представляющими сектор финансовых услуг, заявил вице-президент BDU Йоахим Штауде.
В минувшем году кадровые агентства ФРГ получили от немецких компаний 67 тыс. заявок — наибольшим спросом пользовались сотрудники в отделы продаж и маркетинга, однако наиболее заметно росла потребность в инженерно-техническом составе. В целом для немецких фирм характерна сейчас подача заказов на узкоспециализированных специалистов, например по контроллингу. Эта тенденция привела к тому, что поиск и подбор кандидатов становится для кадровых консультантов все более сложным делом. В зависимости от требуемой квалификации и профессии на рынке сейчас даже появились в известном смысле зияющие пустоты. В связи с этим клиентам приходится проявлять большую, чем прежде, готовность рассмотреть возможность принятия на работу «возрастного» кандидата, реагируя тем самым на демографические изменения, считают в BDU. Проявление этой готовности отмечается и в проведенном исследовании: идет постепенное повышение верхней границы возраста претендента, который клиенты указывают в своих заявках. Сектор кадрового консалтинга Германии очень неоднороден: конкурентную борьбу за получение заказов ведут 1975 фирм, более 75% которых имеют годовую выручку меньше 500 тыс. евро. Лидерами же тут по рэнкингу BDU являются Kienbaum Executive Consultants с оборотом в 65 млн. евро, Egon Zehnder International (58,5 млн. евро) и Baumann Unternehmensberatung (36,6 млн. евро).
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.