Вход на сайт
Отвечая на вопрос: «Какой оплошности Вы, как директор компании, не простили бы вашему hr-менеджеру?» - 13% респондентов высказались против лжи, столько же (13%) руководителей не готовы простить своему менеджеру по кадрам различные проявления непрофессионализма. Некорректное поведение по отношению к руководству и подчиненным, а также предательство считают самыми большими ошибками hr-менеджера 7% директоров предприятий. «Текучку» кадров не потерпят от своего менеджера по кадрам 6% управленцев. 5% руководителей не готовы простить менеджеру кадровой службы некомпетентности в вопросах профессиональной деятельности компании, а также в оценке потенциала соискателей. «Любую оплошность, приводящую к финансовым потерям и снижению привлекательности компании» считают недопустимой 4% директоров предприятий. Около 3% директоров предприятий высказывается против кумовства. Столько же (3%) против предвзятого отношения к соискателям, поверхностного и формального подхода к работе. Лишь 3% руководителей настроены благожелательно и философски заявляют: «Не ошибается тот, кто ничего не делает».
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».